A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
円満退社なら早くいいます。
結婚や妊娠、配偶者の転勤などで辞める場合。
転職で辞める場合、あまりに早くいうと居心地の悪い時間が長くなるだけです。
転職でも、親の跡を継ぐとか、全く違う職につく場合は、あたたかく見守ってもらえますが、どこか別の会社にいくのは、裏切りにすぎませんから。
留学も、遊びでない留学なら見守ってもらえるでしょう。
早くいうことで、会社は人員配置を考えるし、引き継ぎもじっくりできます。
いわゆる転職の場合は、有休消化したければ、二ヶ月前に言って、引き継ぎをし有休消化して辞めます。
No.3
- 回答日時:
無期雇用契約の場合だと思いますが、あまり好ましい方法ではありません。
・賞与などが少なくなる可能性がある。
・重要な業務は任されず、使い捨てのような感じで扱われる可能性がある。
・伝えた側としても、気まずい思いで仕事をする可能性がある。
・退職日までが長いと、言われたほうも忘れてしまう可能性がある。(記録したとしても、あまり先のことは予定が立たない)
※正規雇用の場合は、退職日1か月くらい前に伝えるのがふつうです。(非正規雇用なら2週間前でも可)
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