試用期間

私は試用期間で、3月末までの試用期間契約となっているのですが、マネージャーより
4月採用に向けての説明で面談の時間を くれと依頼がありました。
わたしは、本採用になるとは考えていなかったのですぐが、4月採用に向けてということは、もう採用前提という認識であってるのでしょうか？
またその際職種の変更、例えば
総合職から一般職など、そういった
変更もあるのでしょうか？
教えてください。

質問者からの補足コメント

• すみません、30日前ということは2月中に
  ないと30日前にならないと思うのですが
  3月頭に判断される可能性もあるんですか？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/03/02 20:26

No.4 回答者： yokohamahope 回答日時： 2021/03/05 11:11

採用前提という認識で良いでしょう。

職種の変更等各種条件の提示（我が社では給料も若干ではありますが上がります）のうえ確認されるものと思います。

No.3 回答者： hanzo2000 回答日時： 2021/03/02 20:51

継続雇用という判断ならいつでも問題ありません。

No.2 回答者： エドワード8739 回答日時： 2021/03/02 19:45

総合職から一般職など、そういった変更はありません。

３月末まで無遅刻無欠勤なら、仕事での採用の可能性があります。

条件面での提示とかあります。

No.1 回答者： hanzo2000 回答日時： 2021/03/02 19:45

3月末までの試用期間の場合、3月末日に「今日でクビ！明日から来なくていいよ」とは言えませんから、基本的には30日前の3月頭に継続雇用かどうかの判断がなされます。

つまりいまこのタイミングですね。

普通に考えれば採用という判断がなされたのでその打ち合わせを、ということでしょう。
そうではない可能性もゼロではありませんが。

また、職種の変更を前提にした正規雇用という話はあり得ない話ではありません。