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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
> 保険料はざっと計算すると国保の方が3000円ほど安いです。
ざっとの計算でなく、実際に計算たのですか?
● 会社の健康保険は、会社の健康保険担当から健康保険組合です。
任意継続は、退職すると保険料の会社の半分負担が無くなるので2倍になります。
ただ、扶養家族が何人い手も、保険料は変わりません。
● 国保の問い合わせ先は、住民票がある区市町村役場です。
扶養家族の制度が無いので、人数分の保険料となります。
> 次に国保か派遣会社の任継(協会けんぽ)のどちらに加入するか迷っております。
任継の医療給付・条件等は、現役と変わりません。
3000円くらいの差は、迷うところですね。
任継の加入期間は、最高2年間で、その間の保険料は一定で変わりません。
2年経つと、任継の健康保険組合から、解約通知が来ます。
(国保の保険料は、前年の収入額によって7月頃に保険料を改定します。)
任継の加入途中の2年以内に解約・脱退すると、再加入は出来ません。
もし、任継に決めたなら、年度替わり後とか、7月頃の国保保険料を改定後に、住民票がある区市町村役場に国保保険料を聞いて、両方の保険料を比較してから、変更するのもいいいいでしょう。
また、もし、任継に決めたなら、任継の手続きや、保険料の納付(先払い)は、退職後20日に完了が必要ですから、すぐに任継の手続き等を完了して、退職の日には「任継の保険証」を貰うくらいにしましょう。
この回答へのお礼
お礼日時:2021/03/15 10:49
市のHPのシュミレーションで実際に計算しました。
1人世帯なので国保の方が保険料が安いようです。
保険料の安さから国保に気持ち的に傾いてます。
いろいろ細かくご回答いただきありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
No.3の 天竜川の竜です。
申し訳ありませんが、修正です。
最後のほうで、
【誤】
・・・・退職後20日に完了が必要ですから、すぐに任継の手続き等を完了して・・・・
【正】
・・・・退職後20日以内に手続き等の完了が必要ですから、退職前に手続き等を始めて・・・・
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