辞令と内示。 人事異動で上司より昇任、昇格の内示を受けていたのに、実際の辞令交付においては、あり得な

辞令と内示。
人事異動で上司より昇任、昇格の内示を受けていたのに、実際の辞令交付においては、あり得ない事に、元の職種のままの人事異動でありました。
これは、人事課の間違いだったのですが。
法令違反ではないでしょうか？
異議申し立てはしても大丈夫なのでしょうか？
わたしは、訓告や懲戒などの対象かと思うのですが、如何でしょうか。

No.4 ベストアンサー 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2021/04/01 10:47

内示には、何の拘束力もありません。

タダの、内緒話と同じです。
内示後の変更はよくある話しです。
宮仕えをしている間では、致し方ないことです。
騒げば、次のあなたの異動に大きな影響が出ます。
マイナスになっても、1mmのプラスにもなりません。
損して得取る精神を学ぶ必要があります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
確かにそうなんです。
　ただ、上司が他の施設の長にお願いして、当社の長の許可を得て役付け入社させたのですが、、、、

お礼日時：2021/04/02 12:14

No.3 回答者： OnneName 回答日時： 2021/04/01 10:08

「内示」の意味が理解できないようだね。

>法令違反ではないでしょうか？
どこが？

>異議申し立てはしても大丈夫なのでしょうか？
べつに殺されはしないでしょう。

>わたしは、訓告や懲戒などの対象かと思うのですが、如何でしょうか。
はい、あなたがね。

No.2 回答者： akamegane3 回答日時： 2021/04/01 09:48

上司に確認してください。

どの辺が法令違反か分かりませんが。

No.1 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2021/04/01 09:42

> 法令違反

？？？？
　　　
まあ上司に抗議してご覧なさい。
「おれは知らんよ！」でおしまい。
　　
内示なんて文書じゃないでしょ。
言った、言わないの水掛け論で終わり。