A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
賞与は法定給ではなく契約給なので、会社との契約内容や就業規則などによるとしか言えませんが。
一般論で言えば、夏冬の2回が定期賞与とすれば、それぞれ半年間が賞与の査定対象期間で、その期間の休職部分が査定から減じられるだけと思いますし。
それ以上のマイナスがあれば、契約給とは言え、他の社員に比べて不平等な扱いとも言え、不平等扱いは法律上の問題にはなり得ますよ。
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