在職証明の発行拒否

児童手当の申請手続きに会社からの在職証明が必要で、会社にこれを記載するようお願いしたら『レギュラースタッフじゃないので出来ない』と拒否されました。いくらレギュラーじゃないからって、世間一般的にそんな事ってあるんでしょうか？

ちなみに、家政婦やベビーシッター等の人材派遣会社で、出勤日数は確かに少ないですが仕事はこれしかしていません。

質問者からの補足コメント

• ちなみに去年は記入してもらいました。

    補足日時：2021/07/18 10:18

• 回答ありがとうございます。
  
  委託契約ではありません。

  No.4の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/07/23 09:20

• 回答ありがとうございます。
  
  会社ひもう一度掛け合ってみます。

  No.3の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/07/23 09:21

• 回答ありがとうございます。
  
  担当者にもう一度掛け合ってみます！

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/07/23 09:22

• 回答ありがとうございます。
  
  わかりやすい記事で参考になりました！、

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/07/23 09:31

• あくまでここで重要（本質）なのは在職証明書が発行されないという事を質問しているのであって、揚げ足を取って発行理由を詳しく咎めて的を射ない回答（そもそも回答ではないですが）をする位なら何も回答しないで下さい！
  別の質問にも質問に対して答える気がない回答してますが迷惑です！！

  No.5の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/07/23 09:39

No.5 回答者： chonami 回答日時： 2021/07/17 11:59

児童手当の申請に、なぜ在職証明書が必要なんですか？

No.4 回答者： t_fumiaki 回答日時： 2021/07/17 11:39

あなたが個人事業主で業務委託契約なんでは有りませんか？

No.3 回答者： suzuki0013 回答日時： 2021/07/17 10:40

＞レギュラースタッフじゃないので出来ない

＞出勤日数は確かに少ない

それ、日払いとか業務委託とか、そういう働き方なんじゃないの？
そういう場合には発行しない（できない）場合もありえる。
その辺は大丈夫？

でも、そうではないのに在職証明を発行しない会社がナゾ。
まあ、在職証明は発行する法的義務はないけどね。
レギュラー（＝フルタイム）以外は発行しないと会社で規定しているとも思えないので、担当者が事務の手間が面倒くさいのかなぁ。
規定があるかどうかとか、もう一度聞いてみたら？

No.2 回答者： トモクンアヤチャン 回答日時： 2021/07/17 09:31

在職証明は請求されたら発行する義務が会社にあります。

人材派遣会社でも同じです。「あなたはしろうとですか？」って言ってやりたいですね。

No.1 回答者： aminami 回答日時： 2021/07/17 09:03

https://www.kaonavi.jp/dictionary/zaisekisyomeis …
ここから図を抜粋。中段から下の方です。

補足
https://roudou-pro.com/columns/391/

https://indeedhi.re/36O5yX3

第22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。） について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

「在職証明の拒否　パートやアルバイト」で検索すれば色々と出てきます。


よってフォームを見つけて自分で作成しても、認めてもらう。

どうでしょ？いいかも？？