大学を卒業してからバイト、海外旅行を繰り返し、まともな就職経験はありません。バイトは同じ会社で現場作業員、社員並に働き、職場では職人あつかいでしたが、資格なども何も無く、社会保険なども無かったので、残るものは何もありません。体力的にきつい仕事で、このまま続ける自信がなくなりました。
 資格も知識も無く、履歴も空白だらけの私は無事就職できるでしょうか?不安です。
 なかなかいないとは思いますが、同じような経験をした方、アドバイスよろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

アルバイトはず~っと同じとこだったのでしょうか?それで合間に海外旅行に行ったりとかでしょうか?


もし勤務してる場所が1箇所ならば、たとえバイトでも、「飽きっぽいのかな」とかは思われないかもしれませんよね。社員でころころ会社代わってる人の方がよっぽど不利かも。
海外旅行もお一人でいかれるような感じですか?それともただパックツアーでのんびりと?前者ならかなりの冒険心をお持ちだと思うので、そういうものを生かせるような仕事もあるのではないでしょうか。大卒の資格もあるならば、旅行の手配関係の仕事などは、実体験からのアドバイスも出来て、多少は生かせると思います。

しかし「どうしてもこの業種」とかがあれば、それに向かって必要な資格くらいは最低限取るとかしたほうがよいですよね。

あなたの今までの経験を「色んな世界を知っている」とプラスに取るか、「資格も経験も何もない」とマイナスにとるかは自分次第だと思います。
ただ、「どうして就職しなかったのか?」と言う質問は面接で必ずされると思ってたほうがいいですね。その時、相手を納得させるだけの理由があるかどうかが問題ですが。(「ただなんとなく・・・」とかでは厳しいでしょうね。)
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海外旅行の経験を活かさない手はないですね。



私の知人で、30歳ほどまでバイトとインド放浪に明け暮れて、大手会社の企画部でその才能を開花なされている方を知っています。その方はインドに関するホームページを個人で立ち上げていますが、その気持ちの入れ込みようは半端ではありません。
私の弟も、10年以上前から、サッカーのワールドカップの時期が来ると、会社を休んで(もちろん海外に)観戦にいき、いまはフリーで、スポーツ関係のライターをやっています。

口答や写真などで、海外の体験がアピールできればいいけど、「体験記」や「旅日記」などの記録を残している、またはこれから執筆なされるなどしてみると、貴方の「キャリア」は十分に光ってくると思います。
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この回答へのお礼

 ありがとうございました。こういう状況なので、何かと悲観的に考えてしまうのですが、ポジティブな意見が多く、とても参考になりました。

お礼日時:2001/08/27 23:19

ツアコンはどうかな? 資格は要るんだったと思うけど、今は、いろいろ変ったツアーがいろいろあるから、コレまでの経験を生かして、企画を立てて、持ち込んでみたらいいんじゃない? おいらの知り合いに、秘境ツアコンしてる子がいるけど、旅雑誌なんかに、記事の売り込みなんかもしてるみたいだよ。

資格はこれからだって、いろいろ取れるでしょ?
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はじめまして!


大切なのは「あなたはどうしたいの?」です。
どんな仕事をしたいのか?とか、どういう生活と人生を送っていくのか?
あなたの年齢ならある程度考えることができるでしょう。
資格も知識もないけど、生活だけは「会社」に守ってもらいたい…
という気持のままでは、この不況の中で「企業側」にあなた自身をアピールするのは難しいでしょうね。
一般的に言えば、あなたの年齢なら、いろんなことに挑戦できるはずですよね!
ご自分で事業を…とは考えていないのですか?
私は32歳の時に新しい事業を立ち上げました。
その分野では、何の知識も経験もなかったのですが、「本気」で事に当たれば自ずと道は開かれていくものです。
会社に依存するにしても、事業を立ち上げて自分自身にチャレンジするにしても、あなた自身が「なりたいもの」をもって「本気」が周りに伝わるよう努力されることによって、結果は出ると思いますよ!
辛口の意見ですが、わたしも本気でやってきましたので、応援したい気持で書かせていただきました。 頑張って下さい!
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これまで好きなようにやってきたのですから、うまく会社に潜り込むのは、簡単ではないと思います。


calronさんのように生きたくても、大抵の人は我慢して会社に就職し、下積みから頑張って実績を積み重ねて来ていると思いますから。

しかし、やりたい事やこれまでの経験を生かした仕事であれば、企業の知名度、グレードに拘る事なく探せば、見付かるとは思います。
ただし、そんな会社の中には、結構いい加減な会社も多いということだけは、肝に命じておく必要もありますよ。

就職したあとは、どれだけ窮屈な場所で、calronさんが頑張り抜けるのか、これまで自由に過した分、他人の倍以上の努力も必要となるでしょう。
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私は、商業科希望で就職したいと思っています。
就職を希望していますといったあとに、どのようなことを付け足せばいいでしょうか

Aベストアンサー

私はいい年なので、大人としての意見を言わせて貰いますね。
 まず、大人からすれば中学三年生というのはまだまだ子供です。その子供に面接マニュアル的なものは求めません。
 大卒の就職で面接がどうこう報道されるので心配なさっているのかもしれませんが、あれは大卒だからであって、中学生相手に面接であら探しをする学校はまず無いでしょう。
 よりわかりやすく言ってしまえば、高校受験における面接の配点はかなり低いのです。
 平たく言えばテストが終わった段階でもう当落はほぼ決まっていると言えます。

 そこで、面接対策です。「椅子に掛けて下さい」と勧められてから席に座る……ぐらいのマナーを覚えておけばそれで良いです。先ほど言ったように面接の配点は低く、得点を取るというよりは面接官を呆れさせないという方が主眼となります(減点されなければそれで良いということです)

 例えば他の人が色々言っているようなことを丸暗記するのは、高校受験の面接対策としてはよろしくないです。何故ならば緊張で用意した答えを忘れてしまったときに黙ってしまっては面接官の印象が悪くなります。間違わずに言えたとしても「準備した答えかな?」とばれてしまうでしょう。面接官は何人もの中学生を面接してきた人々なので、中学生の付け焼き刃ぐらいは見破ってしまいます。

 なので質問の答えは「自分の思っていることをそのまま答えましょう」です。
 何となく就職したい……しか決めてないんだけれど……というならそう答えればいいのです。高校受験段階で就職について立派に語れる生徒など普通は存在しないので、わからないという答えは減点対象になりません。貴方の同級生に「私は○○という職業に就きたいから高校と大学は××に進学して△△というスキルを学ぶんだ」なんて言える人がいますか?ほとんどいませんよね?
 わからないことはわからないと言える。それも生徒に求められている資質の一つですから、堂々とわからないことは「わからない」と言ってしまえばいいのです。

 色々書きましたが、細かいことは気にせずに貴方自身の言葉で受け答えすれば自ずと結果はついてくると思います。
 貴方の志望校合格を祈願して筆を置かせて頂きます。

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個人タクシーをしています。本日車内で嘔吐されました。繁忙期に仕事も出来ず、暴言も吐かれ、名刺も無く本当に参りました。
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鍛冶屋ですよね。
どのクラスの鍛冶かわかりませんが、今若手の人材確保に大変苦慮している状況です。
 いわゆる和庖丁は日本食ブームもあって生産が追いついていません。
 今後も長く活躍できる鍛冶としては、和庖丁になるでしょう。
 そうなると、産地が限られてきます。関(岐阜県)は和庖丁の鍛冶はいません。特別な高級品とかは堺でも作られていますし、三木でもいくらかは作られています。
 もっとも多く作られているのは高知県でしょう。高知で作られて日本全国の刃物産地---関とか堺、東京に送られているのが実情です。「堺なんたら」として販売されているものの、ほとんどはそういう過程を経ています。
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 よって、実用的で長く---一生の仕事になさりたいのでしたら、高知県が最も適しているでしょう。

 それで、
土佐打刃物/生産基盤データベース( http://www.kougei-net.jp/sanchi_index.php?kougeihin_id=192 )
 に希望を言って紹介してもらうのが良いでしょうね。
 様々な職人がいますし、基礎を身につけたら様々な現場を渡り歩いて幅を広げればよい。他の地域だと変に偏ってしまっているので向かないでしょう。

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 どのような勤務状態なのかも聞けばよいです。

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Q就職活動 最終面接について質問します。

就職活動 最終面接について質問します。

就職活動をしている大学三年生です。
今回最終面接を受ける企業にESは提出しましたが、履歴書は提出していません。
そのことで疑問があります。

本日最終面接の連絡が電話でありました。
電話の内容は、日時の連絡と場所の指定だけでした。

持ち物の連絡もされるものだと思っていたのですが、日時と場所の確認がとれたらすぐに電話を切られてしまって、こちらから聞く間もなく終わってしまいました。

面接までに受けた筆記試験の時も持ち物の指定はありませんでしたが、当たり前に筆記用具は持参しなければなりませんでした。

そこで疑問です。
最終面接でも当たり前に履歴書は持っていかなくてはならないのでしょうか?
これまで面接当日に履歴書提出を求めてくる企業はありませんでしたが、どこも個人面接は履歴書とESを基に行っていたので、履歴書を持っていくべきなのでは・・・と不安に思っています。
エントリーシートに顔写真を貼る場所や、個人情報や学歴を情報を記載する場所があったので、それを基に面接を行うのかな?と考えたのですが、そうなると履歴書は提出しなくても良いのでしょうか?
就職活動に履歴書は必ず必要だと思っていたので、凄く違和感があります。

企業側からあえて伝えられなかったのは「必要ないと」いうことなので、改めて電話をして聞くのもお手間をとらせて失礼なのではないか?とも思い、電話で確認するべきなのかも悩んでいます。

履歴書を出さないままで最終面接を終えることは一般的にあることなのでしょうか?

就職活動 最終面接について質問します。

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今回最終面接を受ける企業にESは提出しましたが、履歴書は提出していません。
そのことで疑問があります。

本日最終面接の連絡が電話でありました。
電話の内容は、日時の連絡と場所の指定だけでした。

持ち物の連絡もされるものだと思っていたのですが、日時と場所の確認がとれたらすぐに電話を切られてしまって、こちらから聞く間もなく終わってしまいました。

面接までに受けた筆記試験の時も持ち物の指定はありませんでした...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは^^
当方、昨年就活を行った現在大学4年生の者です。


質問者様の受験されていらっしゃる職種は何でしょうか?
私はIT系(特にシステムエンジニア)のみに注力して活動していましたので、他の職種の一般常識を存じていません。なので、
>>履歴書を出さないままで最終面接を終えることは一般的にあることなのでしょうか?
のご回答は正直言ってよくわかりませんし、私の意見が一般的かどうかも微妙ですので、あくまで参考意見として頂ければと思いますが、見かけたので生意気にも助言させて頂きます。

私の経験から言うに、最終面接まで行った企業で履歴書を出さなかった企業はありませんでした。大抵は説明会か1次面接で持参していました。

>>企業側からあえて伝えられなかったのは「必要ないと」いうことなので、改めて電話をして聞くのもお手間をとらせて失礼なのではないか?とも思い、電話で確認するべきなのかも悩んでいます。
経験の浅い方がよく心配する事例ですね。でも大丈夫です!電話して下さい!
質問者様はもちろんの事、企業側も面接は大変な労力を必要とします。時間を割いて面接時間を作っているのです。そこまでやって『履歴書がないから本来あるべき面接ができませんでした』では、お互いにいろんな意味で大損失です。
これはとある企業の人事部の方が仰っていた一言なのですが、『不安要素はできるだけ排除しろ』と言うものがありました。全く持ってその通りでして、不安を抱えたまま面接に望んでもそれ相応の力しか出ません。
もし人事の人が伝える事を素で忘れていたとしたら、どうしますか?当日行って『いや、履歴書持って来いとは言われなかったので…』なんて言い訳しますか?言葉が悪くて申し訳ないですが、そんな人間1発でアウトですよ。言い訳しか出来ない人間は必要ありませんので。
まぁわざと伝えずに『ちゃんと受験者の方から連絡してくるか』を見ていると言うたちの悪い企業さんも中にはあると聞いた事がありますが、それはたぶんないでしょう…。でも可能性として0ではないですよね?

ではどうしたら良いか?答えは1つしかありませんよね?
これから先もそうですが、連絡する事を恐れないで下さい。迷惑だとも考えなくて結構です。企業側は連絡してきた事自体に対して、質問者様が思っている程気にはしていません。そこで何か言って来たり、嫌そうな口調で対応されたり、評価に響かせる様な事を言って来る様なら、そこは間違いなくブラック企業です。即刻やめた方が無難でしょう。

ぶっちゃけ話、最後の社長・役員面接では、とにかく気に入られれば内定もらえます!(えっ/笑
就活頑張ってください!

こんにちは^^
当方、昨年就活を行った現在大学4年生の者です。


質問者様の受験されていらっしゃる職種は何でしょうか?
私はIT系(特にシステムエンジニア)のみに注力して活動していましたので、他の職種の一般常識を存じていません。なので、
>>履歴書を出さないままで最終面接を終えることは一般的にあることなのでしょうか?
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Q警備員のバイト面接 警備員のバイト面接で着ていく服装はスーツではなくても大丈夫ですか❔ 今スーツがあ

警備員のバイト面接
警備員のバイト面接で着ていく服装はスーツではなくても大丈夫ですか❔
今スーツがありません

Aベストアンサー

普段着でOKです。

Q就職の面接に詳しい方に質問です。

就職の面接に詳しい方に質問です。

20分程の個人面接を受けるとなると、
たくさん質問がされると思うのですが、
採点や合否判定ってどのようにしてるんですか??

例えば、1つの質問に対して上手く答えられなかった場合、
どのくらい減点されるんですか?
失敗すると、その時点で不合格なんでしょうか??

Aベストアンサー

面接は点数制ではありません。よっぽどのことがない限り途中で不採用が決定することもないでしょう。

職種や新卒か中途かなどによってみるところは変わります。例えば接客業であれば、人当たりや笑顔、はきはきした受け答えなどが重視されますし、中途採用なら即戦力になるか、今度は長続きするかなどが重視されます。

共通して言えることは、やはり「やる気」と「将来性」、「協調性」、「自主性」、「問題解決力」などが挙げられると思います。

企業によってどれを一番重視するのかは変わりますが、ある程度予測することはできると思います。
面接前に相手が求めている人材がどういうものかを予測し、それに沿った受け答えができるよう事前準備をしておくことですね。

Q資格と経験はどちらが重視される?

今年で28歳になります。現在、コンビニでアルバイトをしています。

就職活動中で、自分は一般事務の仕事に就きたいのですが、何もないので書類選考で落とされます。

資格を取るために、職業訓練所にも行こうとしましたが、入る前の試験と面接で落ちてしまいます。(ちなみに二回落ちました)

そして資格はなくても経験があれば、せめて面接はしてもらえるとネットで見かけたのですが、例えば派遣などで事務の経験を積んだとして、一体どのくらいの期間で経験ありと名乗っていいものなのかがわかりません。

そして、資格を取ろうと独学で勉強するという手もあります。

実際の面接などでは、どちらが重視されるのでしょうか?
年齢がいっちゃってますので、かなり焦っております。

Aベストアンサー

他の回答者様も書いていらっしゃいますが、資格と実務経験なら、実務経験が重視される事が多いですね。

事務の経験年数については、その企業によっても考えから異なりますし、一概には言えないので、あくまでも参考程度に読んでもらいたいのですが、個人的には欲を言えば3年、最低でも1年くらいはあったほうが良いのではと思います。

尚、派遣などで実務経験を積む事をお考えのようですが、事務職は派遣やバイトでも人気でそれなりに倍率があるので、未経験者は正社員よりはハードルが低いとは言え、簡単に職を得る事ができない事もあります。

最初に、資格よりも実務経験が重視されると書きましたが、未経験者の場合は、全く何も無いよりは、事務に役立つ資格(MOSや簿記など)を持っておいたほうが、ほんのちょっぴりでしょうが評価されますから、もし時間とお金に余裕があれば、私としては資格取得をお勧めしますよ。

ちなみに、もし派遣登録をしにいくのでしたら、登録時にパソコンのスキルチェックがあるかと思います。
どれくらいのスピードで文字が入力できるのか(実際に入力テストがあることもあります。)、またワード、エクセルなどのソフトをどれくらい使いこなせるかといった事を確認されるでしょうから、事前に入力の練習などをしておくと良いかもしれませんね。

他の回答者様も書いていらっしゃいますが、資格と実務経験なら、実務経験が重視される事が多いですね。

事務の経験年数については、その企業によっても考えから異なりますし、一概には言えないので、あくまでも参考程度に読んでもらいたいのですが、個人的には欲を言えば3年、最低でも1年くらいはあったほうが良いのではと思います。

尚、派遣などで実務経験を積む事をお考えのようですが、事務職は派遣やバイトでも人気でそれなりに倍率があるので、未経験者は正社員よりはハードルが低いとは言え、簡単に職を...続きを読む

Q就職の面接について何点か質問です。

就職の面接について何点か質問です。

1.同じ職種の他社よりどうして御社を選んだのかという面接の質問は、みなさんどう答えますか?教えてください。

2.面接が採用できるようになるにはどのようにしてアピールすればいいですか?

お願いします。

Aベストアンサー

1.
同じ職種でも会社の特徴であったり、職種の中の仕事の範囲であったり、働き方であったりと
まったく同じというのはあまり無いと思います。

応募企業がどんな特徴があるのか一度比べてみてはいかがでしょうか?



2.
しっかり自己分析をして自分の強みとどういった部分で会社に貢献できるか
というマッチング作業をしっかしして望んで下さい。

Q「3年間の職務経験」は資格的な扱いになる?

むかし知人から、「日本の企業には一つの会社で3年間働いた経験がないと、同業界の他会社に転職するとき、中途採用とは認められないルールがある」、という話を聞きました。
つまり2年11ヶ月の職務期間では、支払われる給与は新卒の金額に僅かな手心を加えたものでしかない、というのです。
質問内容は、上記のルール、あるいは似たような風土といったものは、社会に浸透したものであるのか、というものです。
以上、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

年配の人にとって、3年とは区切りもいいので、よく使われます。3年くらい勤めないと、その会社のことはわからないとかです。。
 しかし、根拠も薄いし、浸透していないと思います。しかし、それぞれの企業ごと何か基準がある可能性も否定しません。第二新卒という表現がまだなかったころ、3年くらいではキャリア採用とは認められなかったように感じます。

 個人的には、3年でも短いと思いますし、逆に、人生において決断は早いほうがいいとも思いますし。。要するに、年数に関係なく、それに応じた評価があり、それ相応の人生があるというように思えるのです。


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