大学を卒業してからバイト、海外旅行を繰り返し、まともな就職経験はありません。バイトは同じ会社で現場作業員、社員並に働き、職場では職人あつかいでしたが、資格なども何も無く、社会保険なども無かったので、残るものは何もありません。体力的にきつい仕事で、このまま続ける自信がなくなりました。
 資格も知識も無く、履歴も空白だらけの私は無事就職できるでしょうか?不安です。
 なかなかいないとは思いますが、同じような経験をした方、アドバイスよろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

アルバイトはず~っと同じとこだったのでしょうか?それで合間に海外旅行に行ったりとかでしょうか?


もし勤務してる場所が1箇所ならば、たとえバイトでも、「飽きっぽいのかな」とかは思われないかもしれませんよね。社員でころころ会社代わってる人の方がよっぽど不利かも。
海外旅行もお一人でいかれるような感じですか?それともただパックツアーでのんびりと?前者ならかなりの冒険心をお持ちだと思うので、そういうものを生かせるような仕事もあるのではないでしょうか。大卒の資格もあるならば、旅行の手配関係の仕事などは、実体験からのアドバイスも出来て、多少は生かせると思います。

しかし「どうしてもこの業種」とかがあれば、それに向かって必要な資格くらいは最低限取るとかしたほうがよいですよね。

あなたの今までの経験を「色んな世界を知っている」とプラスに取るか、「資格も経験も何もない」とマイナスにとるかは自分次第だと思います。
ただ、「どうして就職しなかったのか?」と言う質問は面接で必ずされると思ってたほうがいいですね。その時、相手を納得させるだけの理由があるかどうかが問題ですが。(「ただなんとなく・・・」とかでは厳しいでしょうね。)
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海外旅行の経験を活かさない手はないですね。



私の知人で、30歳ほどまでバイトとインド放浪に明け暮れて、大手会社の企画部でその才能を開花なされている方を知っています。その方はインドに関するホームページを個人で立ち上げていますが、その気持ちの入れ込みようは半端ではありません。
私の弟も、10年以上前から、サッカーのワールドカップの時期が来ると、会社を休んで(もちろん海外に)観戦にいき、いまはフリーで、スポーツ関係のライターをやっています。

口答や写真などで、海外の体験がアピールできればいいけど、「体験記」や「旅日記」などの記録を残している、またはこれから執筆なされるなどしてみると、貴方の「キャリア」は十分に光ってくると思います。
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この回答へのお礼

 ありがとうございました。こういう状況なので、何かと悲観的に考えてしまうのですが、ポジティブな意見が多く、とても参考になりました。

お礼日時:2001/08/27 23:19

ツアコンはどうかな? 資格は要るんだったと思うけど、今は、いろいろ変ったツアーがいろいろあるから、コレまでの経験を生かして、企画を立てて、持ち込んでみたらいいんじゃない? おいらの知り合いに、秘境ツアコンしてる子がいるけど、旅雑誌なんかに、記事の売り込みなんかもしてるみたいだよ。

資格はこれからだって、いろいろ取れるでしょ?
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はじめまして!


大切なのは「あなたはどうしたいの?」です。
どんな仕事をしたいのか?とか、どういう生活と人生を送っていくのか?
あなたの年齢ならある程度考えることができるでしょう。
資格も知識もないけど、生活だけは「会社」に守ってもらいたい…
という気持のままでは、この不況の中で「企業側」にあなた自身をアピールするのは難しいでしょうね。
一般的に言えば、あなたの年齢なら、いろんなことに挑戦できるはずですよね!
ご自分で事業を…とは考えていないのですか?
私は32歳の時に新しい事業を立ち上げました。
その分野では、何の知識も経験もなかったのですが、「本気」で事に当たれば自ずと道は開かれていくものです。
会社に依存するにしても、事業を立ち上げて自分自身にチャレンジするにしても、あなた自身が「なりたいもの」をもって「本気」が周りに伝わるよう努力されることによって、結果は出ると思いますよ!
辛口の意見ですが、わたしも本気でやってきましたので、応援したい気持で書かせていただきました。 頑張って下さい!
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これまで好きなようにやってきたのですから、うまく会社に潜り込むのは、簡単ではないと思います。


calronさんのように生きたくても、大抵の人は我慢して会社に就職し、下積みから頑張って実績を積み重ねて来ていると思いますから。

しかし、やりたい事やこれまでの経験を生かした仕事であれば、企業の知名度、グレードに拘る事なく探せば、見付かるとは思います。
ただし、そんな会社の中には、結構いい加減な会社も多いということだけは、肝に命じておく必要もありますよ。

就職したあとは、どれだけ窮屈な場所で、calronさんが頑張り抜けるのか、これまで自由に過した分、他人の倍以上の努力も必要となるでしょう。
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相手の住所が判るなら、請求には配達証明付きの内容証明で請求してください。
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1)クリーニング費用
業者の請求書か領収書の金額
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実際に、稼働できなかった日にち分

もし、相手がその書面を見せろと言った場合は、「カラーコピー」したものを見せて下さい。
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それと、直接会って話し合う場合は必ず「録音」はして下さい。
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どのクラスの鍛冶かわかりませんが、今若手の人材確保に大変苦慮している状況です。
 いわゆる和庖丁は日本食ブームもあって生産が追いついていません。
 今後も長く活躍できる鍛冶としては、和庖丁になるでしょう。
 そうなると、産地が限られてきます。関(岐阜県)は和庖丁の鍛冶はいません。特別な高級品とかは堺でも作られていますし、三木でもいくらかは作られています。
 もっとも多く作られているのは高知県でしょう。高知で作られて日本全国の刃物産地---関とか堺、東京に送られているのが実情です。「堺なんたら」として販売されているものの、ほとんどはそういう過程を経ています。
 不思議なことに高知というと、いわゆる「土佐もの」と呼ばれる黒打ちの安価な割り込みを想像しますが、堺を代表するあのタイプも、大部分は高知で作られている。---業界内の人間しか知らないかも。

 よって、実用的で長く---一生の仕事になさりたいのでしたら、高知県が最も適しているでしょう。

 それで、
土佐打刃物/生産基盤データベース( http://www.kougei-net.jp/sanchi_index.php?kougeihin_id=192 )
 に希望を言って紹介してもらうのが良いでしょうね。
 様々な職人がいますし、基礎を身につけたら様々な現場を渡り歩いて幅を広げればよい。他の地域だと変に偏ってしまっているので向かないでしょう。

 腕を磨いたら地元に帰って鍛冶を続けられます。多少の初期投資は必要ですが他の業種ほどではないです。

 どのような勤務状態なのかも聞けばよいです。

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普段着でOKです。

Q資格と経験はどちらが重視される?

今年で28歳になります。現在、コンビニでアルバイトをしています。

就職活動中で、自分は一般事務の仕事に就きたいのですが、何もないので書類選考で落とされます。

資格を取るために、職業訓練所にも行こうとしましたが、入る前の試験と面接で落ちてしまいます。(ちなみに二回落ちました)

そして資格はなくても経験があれば、せめて面接はしてもらえるとネットで見かけたのですが、例えば派遣などで事務の経験を積んだとして、一体どのくらいの期間で経験ありと名乗っていいものなのかがわかりません。

そして、資格を取ろうと独学で勉強するという手もあります。

実際の面接などでは、どちらが重視されるのでしょうか?
年齢がいっちゃってますので、かなり焦っております。

Aベストアンサー

他の回答者様も書いていらっしゃいますが、資格と実務経験なら、実務経験が重視される事が多いですね。

事務の経験年数については、その企業によっても考えから異なりますし、一概には言えないので、あくまでも参考程度に読んでもらいたいのですが、個人的には欲を言えば3年、最低でも1年くらいはあったほうが良いのではと思います。

尚、派遣などで実務経験を積む事をお考えのようですが、事務職は派遣やバイトでも人気でそれなりに倍率があるので、未経験者は正社員よりはハードルが低いとは言え、簡単に職を得る事ができない事もあります。

最初に、資格よりも実務経験が重視されると書きましたが、未経験者の場合は、全く何も無いよりは、事務に役立つ資格(MOSや簿記など)を持っておいたほうが、ほんのちょっぴりでしょうが評価されますから、もし時間とお金に余裕があれば、私としては資格取得をお勧めしますよ。

ちなみに、もし派遣登録をしにいくのでしたら、登録時にパソコンのスキルチェックがあるかと思います。
どれくらいのスピードで文字が入力できるのか(実際に入力テストがあることもあります。)、またワード、エクセルなどのソフトをどれくらい使いこなせるかといった事を確認されるでしょうから、事前に入力の練習などをしておくと良いかもしれませんね。

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むかし知人から、「日本の企業には一つの会社で3年間働いた経験がないと、同業界の他会社に転職するとき、中途採用とは認められないルールがある」、という話を聞きました。
つまり2年11ヶ月の職務期間では、支払われる給与は新卒の金額に僅かな手心を加えたものでしかない、というのです。
質問内容は、上記のルール、あるいは似たような風土といったものは、社会に浸透したものであるのか、というものです。
以上、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

年配の人にとって、3年とは区切りもいいので、よく使われます。3年くらい勤めないと、その会社のことはわからないとかです。。
 しかし、根拠も薄いし、浸透していないと思います。しかし、それぞれの企業ごと何か基準がある可能性も否定しません。第二新卒という表現がまだなかったころ、3年くらいではキャリア採用とは認められなかったように感じます。

 個人的には、3年でも短いと思いますし、逆に、人生において決断は早いほうがいいとも思いますし。。要するに、年数に関係なく、それに応じた評価があり、それ相応の人生があるというように思えるのです。


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