No.6ベストアンサー
- 回答日時:
会社が個人の行動これしきの話、いちいち調査しないし、健康保険の使用した日にち等、会社としてできません。
何か刑事事件の調査などは別として、個人情報の調査はしません。但し、病院と全く違う方向で、事件や事故を起こした場合ばれると、ちょっと辛いかも?
その半休は有効に使い、何か事件や事故を起こさない様に!
其れさえなければ、只の半休です。
半休にいちいち何をするか?いう必要もないのでは、只用事があり半休や時間休や1日休みを、取れませんか?
何か用紙等理由が必要なのですか?
ただ、課内や部内が大変忙しく、延期してほしいと言われる多場合は、理由が必要ですね。有給取得は権利ですが、その権利を変えるように言われた場合、絶対ではないですが変更する必要性は、休む理由により変えなくてはいけない場合があります。その権限は上司が持っています。その変わり他の日に、半休でも休日を、上司は与える必要があります。
No.3
- 回答日時:
有休休暇を取るのだったら、本来、理由なんていりません。
「理由を言わないと有休をあげない」というのも違法です。
なので 病院にいこうが 何しようがお好きにどうぞ。
そもそも健康保険証では病院に行ったかどうかわかりません。
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