試用期間について

面接時に業務の説明にて外国語が必要な点を
強調して話してなかったため、中途入社をしました。
入社して後、外国語が必須である環境であること、
また技術レベルもついて行くことが出来ず、
今後を不安視しています。(軽度鬱の状態です。)

只今、試用期間中なのですが
この場合は雇用状態にあるのでしょうか？
試用期間は会社の解雇の範囲は広いですが
労働者が希望や予想に反した場合の退職を
希望する場合では、やはり雇用されたと
認識しなければいけないのでしょうか？
（職務経歴的に記載の必要、不必要かという点で
お考え頂ければ何よりです。）

また一か月の労働を行っていない場合
健康保険や雇用保険の金額は
あとで個人宛てに請求される物なのでしょうか？

今の会社を辞めることは心配ないのですが
次の会社を受けるときの心配が強いです。
もし、お答え頂ける方がいらっしゃいましたら
幸いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： t-satoh 回答日時： 2005/03/12 19:02

　例え試用期間であっても、

雇用されたという点において、
なんら違いはありません。
履歴書や職務経歴書に記載するべきかどうかといえば、
記載するべきです。
経歴詐称と判断される可能性がありますので。
経歴詐称は懲戒解雇の理由になりえます。
ただ、まあ、解雇の妥当性の判断というのは、
裁判所が行うものなので、
そういう可能性があるということが、
認識できているなら、
記載しない手もなくはないです。
まあ、調べれば直ぐに解るそうですが。(^^;)
個人的には、お勧めしません。

　健康保険や雇用保険に関しては、
試用期間という理由だけで、
届けを出さないことは、違法以外の何物でもないので、
会社と折半負担することになり、
その額が賃金から控除されます。
労働者は、負担義務はあっても、
納付義務はありませんので、
後から個人宛てに請求されることはありません。
又、試用期間で研修中の場合であっても、
それは、労働です。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
雇用形態について把握がきちんとできました。
頑張って再就職してみます。

お礼日時：2005/03/13 00:08