![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
傷病手当金と障害年金との間の併給調整の件が、ややわかりにくかったかと思いますので、添付画像を修正・補足させていただきました。
日額が、傷病手当金(本来) > 障害年金 となるときに限って、結果として、受け取れる額全体としては、傷病手当金(本来)の額 [いわゆる80%] と同じになります。
(傷病手当金の一部が障害年金から出る、とでもいったようなイメージですから、あなたが抱いているイメージ・理解で良いかと思います。)
これが万一、傷病手当金(本来) < 障害年金 であると、傷病手当金はゼロになりますので、お間違いのないようにお願いします。
共済組合の制度は障害年金のこともそうなのですが、健康保険や国民年金・厚生年金保険と全く異なります(障害年金の証書や通知が、日本年金機構とは別々に送られてくる、ということもその典型。)。
しかも、協会けんぽや日本年金機構と異なり、とにかく、情報源がきわめて乏しいんですよね。
正直申しあげて、できるだけ正確性を担保しようとすればするほど、回答側としても四苦八苦してしまいます(^^;)。
![「傷病手当金について質問です。休職を予定し」の回答画像5](http://oshiete.xgoo.jp/_/bucket/oshietegoo/images/media/f/196797_6182a5a029270/M.jpg)
kurikuri_maroon 先生
更に詳しいご説明、誠にありがとうございます。
ご指摘の通り、共済組合関連の情報は極めて乏しいようです。
小生もネットを探し回りましたが、なかなか得心がいきませんでしたが、先生のアドバイスでかなり理解が進みました。
お忙しい中、丁寧なご説明、本当にありがとうございます。
No.4
- 回答日時:
補足です。
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/12650148.html で触れたとおり、あなたは
「障害基礎年金 2級 + 障害共済年金 2級」を受けていますので、同一傷病(同一事由)ならば、添付画像のとおり、両者の重複期間につき、傷病手当金の日額との間で「併給調整」が行なわれます。
したがって、ただ単に「80%」と見ず、この「併給調整」に十分に留意して下さい。
※ 注1
障害基礎年金 2級は、780,900 円/年 です。
ただし、子がいる場合は、2人目までは1人につき 224,700 円/年を加えて下さい(3人目以降は、1人につき 74,900 円/年)。
子とは、18歳到達年度末までの子(高卒前までの子)か、20歳未満の障害児の子をいいます。
※ 注2
65歳未満である生計維持対象配偶者(配偶者本人の年収が 850万円未満)がいるときは、障害共済年金の額に 224,700円/年を加えて下さい。
![「傷病手当金について質問です。休職を予定し」の回答画像4](http://oshiete.xgoo.jp/_/bucket/oshietegoo/images/media/2/196797_618243c7f12f0/M.jpg)
丁寧なご説明、感謝申し上げます。共済制度ごとに根拠法令が異なるのですね。良く分かりました。また、併給調整のご説明も理解出来ます。つまり、併合調整されても、標準報酬額の8割は、共済制度並びに年金から支給されるという事かと思います。少しスッキリしました。一生に一度の経験なので不明な点が多く、悶々と悩んでおりましたが、アドバイスを頂き、理解が出来そうです。本当にありがとうございます。
No.3
- 回答日時:
「一元化されていない」というより、共済組合の給付の内の短期給付(健康保険相当部分)は、そもそも共済制度ごとに根拠法令が異なります。
このため、当然、各共済組合ごとに傷病手当金の計算式も違います。
つまり、国家公務員共済、地方公務員共済、私学共済のそれぞれで異なり、協会けんぽや組合健保(健康保険組合)[これらは健康保険法が根拠法令]とも違います。
また、それぞれで、附加給付(傷病手当金附加金)の有無も違います。
以上により、私学共済のホームページに記載があるように、80%支給とお考えになっていただいて結構です。
(私も「3分の2」(66.6%) だと誤認してしまっていましたが、80%支給が正解です。)
※ 共済組合の給付の内の長期給付(年金部分)については、年金一元化後は厚生年金保険に統合されていますので、原則、内容的には同じです。
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