ほかに言い方があれば教えて下さい。

パート勤務をしています。
配転させられ、勤務日数も勤務時間も変わりました。
配転先の雇用契約書には、① 週２０時間～３０時間勤務 ② 勤務日数１９２日（月１６日） ③ ８時半～１７時までの７時間勤務と記載されています。（配転前は、月１７日、７時間半勤務だったので、週３０日勤務をしていました。）

配転先の雇用契約書の内容では、どう頑張っても、『週３０時間勤務』にはなりません。
勤務時間の記載が間違っていると思うのです。この矛盾を指摘したいのですが、この雇用内容は『矛盾』と言ってよいのか、『間違い』と言っていいのか？　ほかに言い方があれば教えて下さい。

No.3 ベストアンサー 回答者： hakobulu 回答日時： 2021/12/02 22:08

計算が合わないということでしたら、

・記載内容に矛盾がある

でよいと思います。

No.4 回答者： 真魚 回答日時： 2021/12/03 12:29

不明点が多いですね。

「矛盾」や「間違い」ではないと思います。

たんに「詳細を確認させてください」と言えばよいでしょう。
具体的な疑問点を明確に書いて回答を待つ。


＞③ ８時半～１７時までの７時間勤務

実働7.0H＋休憩1.5H＝拘束時間8.5Hですか。
実働7.0H＋休憩1.0H＝拘束時間8.0Hで、前後0.5Hフレックスですか。

＞② 勤務日数１９２日（月１６日）

月16日（4日✕4週?）はマストですか。（16日✕12か月＝192日）
年間192日あれば各週・各月の変動は可ですか。

＞① 週２０時間～３０時間勤務

週20H～30Hの範囲で自由ということですか。

7H✕3日＝21Ｈ
7H✕4日＝28Ｈ
7H✕5日＝35Ｈ（5Hオーバー）

5H✕4日＝20Ｈ
6H✕5日＝30Ｈ

No.2 回答者： princeigor 回答日時： 2021/12/02 13:56

矛盾や間違いを指摘ではなく

「ここ、どういうことかよくわからないので教えてください」くらいが穏当だと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
文章での指摘が必要なので、質問させて頂きました。

お礼日時：2021/12/02 15:14

No.1 回答者： エドワード8739 回答日時： 2021/12/02 13:56

お昼の時間が仮に１時間だとすると時間内に収まりますが・・・

この回答へのお礼

お昼時間と休憩時間は、別です。

お礼日時：2021/12/02 15:13