中途採用後の扶養について

カテゴリー違いでしたら申し訳ありません。
現在、夫の扶養に入っておりますが、就職が決まりました。
その会社では試用期間の３カ月は社会保険に入れないそうです。
３カ月間は夫の扶養に入っていても問題ないのでしょうか？
夫の扶養から外れて国民年金等に加入するべきなのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： hinode11 回答日時： 2022/02/23 16:23

このようなケースでは、夫が加入している健康保険の組合（又は協会）によって、取り扱いが微妙に異なります。

公務員の共済組合では緩やかな扱いであり、試傭期間の３カ月以内なら被扶養者のままで良いとしているようです。大手の健康保険組合でも緩やかなところがあります。
　　しかし赤字続きの健康保険組合では、取り扱いが非常に厳しいところもあります。試傭期間であっても、今後１年間の収入見積りが１３０万円未満であることが明確になるまでは、被扶養者から外すというところもあります。
　　ですから、夫の勤務先には黙っている方がいいのではないですか。そして、試傭期間の３カ月が経過して本採用になってから、夫の会社で被扶養者から外れる手続きをしましょう。

この回答へのお礼

そのようにさせて頂きます。ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2022/02/23 16:30

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2022/02/23 16:14

扶養の範囲でないというのは具体的にどういうことですか？

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2022/02/23 15:30

扶養の条件を満たしているなら入ったままで問題ないと思います。

この回答へのお礼

説明不足で申し訳ございません。就職先はフルタイムの仕事で扶養の範囲内ではないです。やはり扶養から抜けないといけないのでしょうか？

お礼日時：2022/02/23 16:01