家族経営で働いています家族経営は、95%仕事をしません 5%程度仕事をしているだけです従業員は１

Question

家族経営で働いています

家族経営は、95%仕事をしません
5%程度仕事をしているだけです

従業員は１人です
家族経営側は8人です

従業員１人に仕事を押し付けてる
家族経営側は、、、

今日、家族経営側は7人無断欠勤で日当が発生します
経営者朝一に工場を開けて
8:30には退社しました　日当は発生します

従業員は無断欠勤しているクズどもの仕事まで
押し付けられています

こんな会社、辞めるが正解ですよね

理由なんて言わなくても会社側は分かると思いますが、
会社側は理由がわからない
らしいです

皆さんはこの会社をどう思いましたか？
解答欄にコメントを、お願いします

tefu_tefuu · Accepted Answer

成程、余程儲けの多い会社ですね。
他に仕事が有るかもしれません。
アパート経営とか。不動産とか。
たぶん、会社は税金対策で続けているだけかも？簿記上で赤字にしているとか？
関わらない方がいいです。
他の会社の就職に影響します。
雇ったら、内部告発する会社の為にならない人だと。一生無職になります。

辞めていいでしょう。
ただ、従業員が多い所は、常に、誰かに監視されますから、工場勤務は気が休まる暇はありませんよ。
特に、非正規社員が多い会社は、後始末は正社員になりますから。

tefu_tefuu · Answer

くれぐれも、本当だとしても、ただの税金対策なので、脱税にはなりません。
完璧な税金対策です。
何でも言いふらす告白者のレッテルが貼られるだけなので、関わらないことです。

tefu_tefuu · Answer

ブラック企業というより、いつ倒産してもおかしくない、零細企業ですね。
80万割る8だと、10万ですよ。
あなたが会社がクズと思う事態、その会社の駄目さに染まっています。

他の会社に転職して、今よりキツくなるとは思いますけれども競争に勝ち残るか、または、資格(例えば、電気、ガス、建設関係等の免許)を取って高額の職種に移るかでしょう。

そんな楽な会社には、将来性はないのでは？
会社の事より、自分の将来が重要では？

tefu_tefuu · Answer

従業員が減っているならば、儲かっていない会社。
だから、家族には、まともに給料が払えていない。
あなたには、一応、かなりの給料は支払っているので、辞める理由が理解できない。

社員を増やせないならば、会社は成長しないので、自分のできる仕事を探そう。

sally0122 · Answer

怒っているのはわかりますよ。
次に当てがあるなら、辞めたら良いと思います。
腹は立っても、理不尽ないじめ等が無ければ、どこもそんなものだと思います。

白水2015 · Answer

元々使用人のような募集に貴方が応募しただけでは？

sally0122 · Answer

質問者さんがこなしている仕事量が問題なので、経営者の仕事振りは、問題外だと思います。
会社全体の仕事の９５%が1人でこなせるのなら仕方ないのかもしれません。
残業しても手当てがないとか、やらないと給与をくれないとかなら別ですけど。
仕事はお金のためにするものだと思います。

白水2015 · Answer

節税対策としてやってますのでブラックではありません
サービス残業は当たり前だし持ちつ持たれつの関係なのであって
それが不服なら無理にその会社に留まる必要はない
おそらく家族を役員などにして従業員の給料を多めに払ってると思う

ほかほかさつまいも · Answer

そもそも、そんな会社を辞めない理由が分からないです。

bimbohjijii · Answer

家族経営の会社って時々そういうところありますね。たまにしか出社しない人が「専務」「常務」などの肩書があって給料はしっかりもらっているところが。そうでない社員はバカバカしく思うのももっともです。しかし物は考えようで、環境がブラックでなければよいのではないですか？

水準の賃金が支払われ、サービス残業など一切なし、有給は普通に取れるとかであれば、家族経営側がどうであれ、自身は関係ないですからね。ただしそういうところは将来性はないです。どんなに頑張っても経営側にはなりにくいし、家族側と意見が合わないと居づらくなります。それは同族経営の会社にも言えます。

他に良いところがあるなら転職するのが良いですね。

家族経営で働いています 家族経営は、95%仕事をしません 5%程度仕事をしているだけです 従業員は１