異動したばかりだが辞めるタイミングと納得してもらえる辞める理由について

入社して7年目接客業
4月から異動になったんですが
そこのお店は、前のお店と比べ全員で和気あいあいとした雰囲気がなく管理職同士だけが雑談して盛り上がっている感じです。

また、前のお店と比べ様々な基準が厳しく
自分のミスも重なってしまったこともあり
ここが出来ていない、手を抜いている、考えが甘い
前のところで何をしてたのかと注意ばかり受けております。

もう、仕事場に行くのも辛く、家に帰っても何も頭に入ってこず最近は転職サイトやどうやったら辞めれるか調べることが多くなっています。

7年目でこのまま働いていても成長は出来なそうだし上司と上手く行く気がしないので辞めたいのですが異動したばかりですぐ辞めるのを伝えにくいし
なんと言えば相手にも納得してもらえるのでしょうか？

また、辞めるには2週間働かないといけないんですかね？
4月一杯には辞めたいのですが
GWもあるのでその日明けで伝えたほうがいいのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： cactus2 回答日時： 2022/04/16 17:33

言い訳をすればするほど会社は引き留めようとします。

辞めるのは労働者の自由ですから、会社が納得しようが納得
しまいが、そんなの関係の無い話しです。
何も言わずに退職届を出して、一礼して帰れば問題なく退職
は出来ます。

ただし退職届を出せば退職出来るかと言えば、会社にも服務
規則があり、それに従う必要があります。ただ会社の服務規
則より労働基準法の方が優先されますので、退職日より２週
間前に退職願を提出すれば、２週間後に退職が出来ます。
労働基準法では会社に退職をする意志を告げるのは２週間前
と定められています。

４月一杯で辞めるのは難しいです。労働基準法で定められて
いる２週間には足りません。月曜日に退職願を提出されて、
ＧＷ明けの６日に退職届を提出されると確実です。

退職願は退職をしたい意志を伝える物です。退職届は退職を
する当日に提出する物です。退職願を出したから退職が出来
るのではありません。
退職届には余計な事（退職理由等）は書いてはいけません。
一身上の都合にて○年○月○日をもって退職いたしますとだ
け書きます。

もし退職届を提出して受理しない場合は、労働基準監督署に
出向いて相談しましょう。そうすれば監督署から受理して退
職させなさいと命令が下されます。

No.2 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2022/04/16 10:25

>なんと言えば相手にも納得してもらえるのでしょうか？

「一身上の都合」で問題ない。
退職は従業員が自由に決められるため、会社の許可は必要ない。
退職の意思を伝えてから１４日で法的には退職できる。

>また、辞めるには2週間働かないといけないんですかね？
７年努めているなら有給が有るでしょ？
退職届を出しから退職日まで有給で休めばいいよ。

No.1 回答者： つるが 回答日時： 2022/04/16 08:11

就業規則に退職規程があるでしょうから、そのとおりになさったらいいと思います。

ただ、7年勤めた会社なのに、そうあっさり辞めていいものでしょうか。
まずは、同僚とか先輩に相談してはいかがですか。それでも退職したいなら、上司と相談して、どうしても駄目なら、退職願を出せばいいと思います。