面接で17時まで働けると答えたのですが、残業はできませんと伝え忘れました。 どのように伝えたらいいで

面接で17時まで働けると答えたのですが、残業はできませんと伝え忘れました。
どのように伝えたらいいですか？
郵便物で面接のお礼文の後に書いたらいいですかね？
あと、人間関係についても聞きたかったけど、無理ですよね？

No.6 ベストアンサー 回答者： princeigor 回答日時： 2022/05/23 16:34

電話で。

「先日はお忙しいところ、お時間いただきありがとうございました。
勤務時間について、私からお伝えしなければならないのに、
忘れていたことがあり、お電話しました。
私は○○○○○○のため、17時に会社を出なければならず、
残業をすることができません。
私の個人的な事情で申し訳ありませんが、当分この状況は変わりません。
それでもご検討いただけるのであれば、精一杯頑張ります。
なにとぞよろしくお願いします。」

あなたの事情が変わる可能性があるのなら、それを伝えるのもいいと思います。
たとえば、介護が理由なら先が見えませんが、子どもの保育園の迎えや夜学が理由なら、いつか終わりがきますよね。

人間関係について聞くのは無理なので諦めましょう。
それは雑談の中で察するしかないことです。
実際に問題があったところで「あんまり空気は良くないですね。実はお局のいじめがあって、何人も辞めてるんですよね〜」なんて教えてくれるわけがありませんので。

No.5 回答者： e.ttom 回答日時： 2022/05/22 15:28

基本的に残業は、上司の指示で行うものです。

最低でも自分から上司に残業することを願い出て、了承のもとにするものですが。
基本的には、後者がほとんどで、事後承認となっています。

残業をしないのは、理由がないと無理です。ただいやだからでは、合格できません。
ただし、正社員ではなく派遣とか、アルバイトの場合は、そこまできつくないと思いますが。

正社員として働いて残業が発生しそうな場合、仕事を途中でやめて、その後業務が終了すれば、さしたる問題はないのですが（次の日には）？
もしできない場合は、昇給昇格対象からは外されます。

課長職になると、自由出勤のケースもありますが、まれです。
部長や色々な上司からのTELで、まだ来ていませんやすでに帰りましたが続くと、大目玉食らいます。

理由をしっかり言いましょう。それが人事含め通らない場合は、あきらめるしかないでしょう。

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2022/05/21 13:26

何の面接？

就職のカテだからそういう事なんでしょうけど、フルタイムの社員なのか学生バイトなのか・・
普通、フルタイムの社員は就業規則（雇用契約の一部と見なされる）で残業規定があり、原則としては断る事はできません。出来ないなら契約違反として解雇対象。

人間関係を外部の人間へあからさまに言うようでは問題かと。

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/05/21 13:07

＞残業はできませんと伝え忘れました。

どのように伝えたらいいですか？

残業が出来ない理由を述べて理解を求めるよう伝えるべきです。


＞郵便物で面接のお礼文の後に書いたらいいですかね？

そういう大事なことは直接かつ早急に電話で言うべきかと思います。

これは採否にも関わることですから、会社側にとっても重要なことです。

No.1 回答者： kmrmmom 回答日時： 2022/05/21 05:51

面接する側から言わせていただくと

残業できませんって言われてしまうと
採用になかなか結びつけられません
どんな業態かわかりませんが
突然舞い込む仕事もあるため
残業できません、しませんは採用側からすると
あ、じゃあほかの人にしようって理由になります
逆に伝えなかったことで採用の可能性が上がりましたよ