職場の社長３８歳から髪の毛をいきなり引っ張っられたり 叩かれたりつねられたり、それ以外にもパワハラを

職場の社長３８歳から髪の毛をいきなり引っ張っられたり
叩かれたりつねられたり、それ以外にもパワハラをされています。触っただけでセクハラとも弁護士に相談に行って言われたので二の腕も触られたことがあるので
パワハラセクハラで訴えようと思っています。
私以外にも同僚2人が同じような事をされています。
証拠はメモと同僚の証言、精神科での鬱の診断書です。
お金をかけずに解決できればと思っています

今日旦那に診断書を会社に持って行って
叩かれたりした事があるって言ってますが
ホントですか？等社長に旦那が聞いたら
そんな事実はない、してないと言ってたみたいです

労働基準監督署に出向いて相談したら
ことが進みますか？

診断書と1ヶ月の休職書を出しています
こちら側から連絡はしません
連絡なしの無断欠勤となると言われたみたいです
働けない間の給料も貰いたいのですが

詳しい方いらっしゃいましたら
教えてください

No.2 ベストアンサー 回答者： cactus2 回答日時： 2022/05/30 16:13

労働基準監督署は労働者のためにある機関ですから、今回の

ような場合は労働基準監督署に出向いて相談をすべきです。
大丈夫です。あなたの味方になり、良い方向で話は進められ
ます。ただし、匿名では話になりません。あなたの実名から
会社名、社長名は伝えなければなりません。

別の２人も同じような事をされているようですが、では別の
２人が証人として出署する事は可能でしょうか。
事を進めるには、あなたの証言を立証出来る承認が必要にな
ります。出来れば３人で行かれると確実と思います。

証言を元に調査が行われます。調査結果で行為が行われたと
立証されれば、監督署の方から会社及び社長に是正命令が出
されます。この命令には従わなくてはなりませんから、社長
が拒否する事は出来なくなります。

行為が悪質だと判断されると、監督署の方から警察に伝えら
れます。その事も相談されると良いでしょう。

おかしな話ですね。１か月の休職届と診断書を提出していま
すよね。それで無断欠勤と言われているのですか。この事も
監督署に伝えた方が無難でしょうね。

傷病手当制度があります。傷病手当とは、怪我や病気で働け
なくなり、仕事を休んでしまった時に被保険者（あなた）や
家族の生活を保障するために設けられた制度です。
会社が傷病による保障をしない場合は、この制度を利用され
ると良いでしょう。ただし条件をクリアしないと受給する事
は出来ません。

・業務外の事由による病気や怪我で療養中である事。
・仕事が出来ない状態である事。
・連絡をする３日間を含めた４日以上仕事に行けない事。
・会社から報酬が支給されない事。

傷病手当の支給額
１日当たりの金額＝支給開始日以前の１２か月間の各標準報
酬月額の平均額＋３０日（１日当たりの報酬額）Ｘ２／３
つまり簡単に言うと１か月の給料の２／３と言う事です。

これは労働基準監督署で相談しても無理です。管轄外ですか
ら加入している健康保険（国保、社保など）から支給されま
す。詳しくはそこで聞くしかありません。