退職時（退職後）、履歴書を返却請求したい

締切済

質問者：simanagashi
質問日時：2001/09/05 13:04
回答数：5件

ここに掲載するものなのか分かりませんが、

退職するとき、履歴書や身上書，誓約書など個人情報の記載された書類を取り戻すことはできますか？

できるとして、どの法律の第何号を使って返還請求するのですか？
具体的な手続きの仕方などを教えてください。

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回答 (5件)

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No.5

回答者： osafune
回答日時：2001/09/05 20:59

simanagashiさん、こんにちは。

既に返還請求の根拠法となる法律が無いという事と、返還請求しても戻らない可能性があるという結論が出ているので、これ以上回答する必要は無いとも思うのですが…

今後のためのアドバイスを…
simanagashiさんが、今後就職される会社で同様のトラブルが発生しないとは限りません。
次に就職される企業には、「会社に提出した個人資料を退職時に返還する」事を条件に入社されるのが良いでしょう。
もっとも、採用時にこのような条件を付けてくる人物を企業は敬遠しますが、本当にプライバシーを守りたいなら必要なリスクでしょう。
どのような立場の人であろうと、自分の身は自分で守るしかありませんし、自らの主張を通すにはリスクを負う必要があります。

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No.4

回答者： PTPCE-GSR
回答日時：2001/09/05 14:36

元人事担当者です。

質問No.１２９４９０も拝見していましたが、他の方が適切な回答をされていたので、私は何も申し上げなかったのですが、simanagashiさんが納得されていないようですので、ここに回答いたします。

「取り戻す」とはどういう意味でしょうか。
雇用される際に会社に提出した書類は、「預けた」ものではなく「提出した」ものです。それらは、既にあなたのものではありません。
「返してもらえませんか」とお願いしてみるしか方法はありません。それも、皆さんが回答しているように会社に返還の義務はありませんから、「取り戻す」なんて勢いで大上段に振りかざしたら会社は絶対に相手にしてくれないでしょうね。

なお、繰り返して同様の質問をするのは、回答者に対して大変無礼です。
質問の意図が伝わらなかったので書き直しとかならまだしも、今回のは前回と全く同趣旨のものです。
慎みなさい。

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この回答へのお礼

>慎みなさい
急いでいたので、つい。申し訳ありません。
ですが、そのようなことをここで口論しても仕方ないと思いますが。

「取り戻す」の意味は、会社が個人情報を同業者に流すために、
今後の就労が困難になるのを防ぐためでした。
同業者に雇用されないよう、ありもしない情報を流す企業です。
そのために、同業種に就労できなくなった退職者が大勢います。
退職するときは、必ず「個人情報の記載された書類は取り戻すように」と既退職者より情報を入手しました。

アナタのお望みの理由でしたでしょうか？

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お礼日時：2001/09/05 14:46

No.3

回答者： noname#24736
回答日時：2001/09/05 14:19

会社が返還する義務のないものを取り戻すのですから、返還請求の根拠となる法律の条項はありません。

「退職して、会社に必要ない書類でしょうから返還してください」と云うしかないでしょう。
返還に応じるか、応じないかは会社の自由です。

ただ、会社が返還に応じて場合でも、誓約書などは、在職中の事故が退職後に発覚して、損害賠償などの問題が起きる可能性も考えて、すぐには返還されない場合もあるでしょう。

ただ、会社には個人情報を記載した「労働者名簿」などの書類を退職後も一定の年数は保管することを義務づけられていますから、履歴書などを返してもらっても、個人情報は会社に残ります。