求人票で前職給与を考慮して決定とありますが前職の給与がその会社の給与より低い場合どうなるのですか？

求人票で前職給与を考慮して決定とありますが前職の給与がその会社の給与より低い場合どうなるのですか？
例えば前職給与が15万で求人票が20万〜30万の場合、20万になりますか？

No.4 回答者： localtombi 回答日時： 2022/07/23 13:05

前職給与を考慮・・というのは大抵、「前職の経験・スキル・技量・技術を考慮して」という伏線が含まれます。

No.3 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2022/07/23 12:54

＞前職給与を考慮して決定～

これでは丼勘定ですよ
その会社には就業規則が有って、給与の体系や各手当などが載っているはずです
例えば主さんが前職場で主任クラスで人間を5人使っていました　となると、その会社の主任同等の給料と5人使用実績者と同等の給料を提案されると思う

いずれも人を使えず、技術が無ければ賃金は落ちると思いましょう

No.2 回答者： joypeet 回答日時： 2022/07/23 12:47

18万前後かも

20-30という事は出来高制か能力給という事もあります
詳しく求人票の仕事内容を見ましょう。

No.1 回答者： hanzo2000 回答日時： 2022/07/23 12:46

会社次第ですが、普通は現状の給与体系に沿ったものとなります。

つまりその例でいえば、20万円になります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今手取りで15万程なのですがその会社に転職すれば給与上げる事出来ますか？

お礼日時：2022/07/23 13:00