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No.2
- 回答日時:
人事権は会社にあるので、好きな部署には行けません。
派遣の場合は尚難しく、使い捨ての人材を採用しているため聞いてくれる可能性は低いです。
派遣先が大手だったり、CMで宣伝しているような会社なら対応してくれる場合もあります。
(もめ事を起こしたくないから)
異動願いを出しても、会社は聞く義務はありませんが、精神的肉体的にやばい場合は
うつ病などの診断書を提出しておくと、安全配慮義務違反に問われる可能性がでで来るので
対処する必要があります。
とはいっても、ブラック企業の場合労働者は使い捨てなので、放置です。
だから派遣という使い捨てを使うのです。
正社員だとなかなか解雇できません。
派遣社員の場合はこのあたりを参考にしてください。
https://www.bigability.co.jp/haken_guide/yametai/
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