A 回答 (21件中1~10件)
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No.20
- 回答日時:
普通かと。
前職でGWの時期にくそ忙しく交代で勤務の時に有休出したらいじられたほどです。
ただ、理由があるなら気にする必要はないです!
あくまで会社・勤務してる人によって反応は違うと思いますが…
No.16
- 回答日時:
有給には理由は必要ありません。
体調不良
コロナになった
旅行、遊びにいきたい
パチ屋、競馬に行きたい
子供の授業参観
忘年会に行きたくない
他人に言う必要もなく、申請する際も理由は不要です。
「私用」でいいのです。
上司が聞いてきたら、それパワハラですよ。
と言い返してください。
年末だとまたコロナ騒ぎがでてくると思うので、それを理由に行かない。
と伝えるのもありです。
No.15
- 回答日時:
特に何も思われないと思います!私の会社では沢山の人が年内の出社最終日を有給にしますし忘年会や新年会来ない人も多いです。
普段から有給取りやすい職場で、取得理由も聞かれない会社であればまず大丈夫ですよ。
もし聞かれても答える義務は無いのですが空気を壊さないために上手い理由を嘘でも言った方がいいかもですね。実家の片付けを手伝うとか、家族が病気でとか、もうその日は航空券取っちゃったんでとか。
金も減るし疲れるし忘年会なんて行く価値ないです。
No.13
- 回答日時:
何の問題もないです。
忘年会は、任意参加で、勤務でもありません。参加して、その雰囲気を知るメリットはあるかも知れませんが、デメリットというほどのことはないと思います。まして、このご時世ですから、より理解はしてもらえるかと思います。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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