No.3ベストアンサー
- 回答日時:
いや・・・・ 千人とか一万人という絶対数じゃなくて
募集人員に対してどのくらいの倍率でと考えると思うけど普通の感覚なら
同じ応募100人でも、100人募集しているところと3人しか募集してないところじゃ全然競争率とか違うっしょ
それに、実際にはそんな人数(倍率)じゃなくても
応募が多数ある=人気の企業や好待遇?とイメージを持たせる
内定出したときに辞退されちゃ選考の手間暇損するからね
なのでそういう言葉のイメージに拘らない方がいいと思うけど
No.4
- 回答日時:
毎年100人位の応募が解禁日から300超えたら
来てると言うかもしれない。
大手銀行て1万人位応募してくれないと
1000人以上採用するから目安として10倍くらい欲しと思う
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