ブラック企業の嘘だらけな求人広告に詐欺は成立しますか？

善悪論や精神論でなく、法律論で純粋に解説をお願いしたいです。
ブラック企業が嘘だらけ(実際より高い給与、実際より多い休暇日数、給与の金額みなし残業代の旨を示さない、労働環境が実際と違う、実際には取得できない有名無実の休暇制度、など)の求人広告で人を騙して入社させた場合、騙されて入社した社員は会社を詐欺で訴えることができますか？

No.6 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/12/05 06:38

詐欺は難しいですね。

求人広告の場合は、多少の誇張は
許される場合がありますし、
こういう条件下で、この条件だ、という
場合が多いですから。

しかし職安法違反になる可能性は
あります。


職業安定法第65 条では、
「虚偽の求人広告をなし、又は虚偽の条件を提示して職業紹介、
労働者の募集を行った者には6 カ月以下の懲役または30 万円以下の罰金」
とされています。

No.5 回答者： isoworld 回答日時： 2022/12/04 20:27

詐欺にはなりません。

刑法第２４６条（詐欺）
　人を欺いて財物を交付させた者は、十年以下の懲役に処する。

騙して財物を取ったことにはならないので、詐欺に該当しません。財物を拡大解釈してはいけません。

No.4 回答者： Wabu_478 回答日時： 2022/12/04 19:26

純粋に法律論で言えば、詐欺にはあたりません。

詐欺ってのは金品を騙し取ることです。その会社にお金取られましたか？
純粋に法律論で言えば、詐欺にあたらなくても詐欺で訴えることはできます。起訴にはいたらないでしょうね。

No.3 回答者： hgfy76 回答日時： 2022/12/04 18:58

企業そのものが犯罪であることが多いのですが、労基でさえ、違法と思うなら労働契約を結ぶなと言う始末です（笑）

⇒つまり、取り締まる気がないのです。
その条件で飲んだほうも悪いというのですよ（笑）

バイトテロって勿論、よくないことですが、一方的に労働者だけが悪いとは思いませんね。犯罪者の為に協力する必要は何もありません。

どんどん社名や内部事情をネット上に暴露していいと思います。

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2022/12/04 18:51

難しいでしょう。

求人広告での採用においては、未経験の新卒から、経験30年の大ベテランまでを対象にしていることが多いでしょう。
なので、募集した会社は、「あの求人広告の月給５０万円ってのは、大ベテランだった場合ですよ」なんて答える可能性が大です。

でも、応募して採用されて渡された雇用契約書に５０万円と記載されていて、減額される要素も無いのに５０万円がもらえない場合は、会社を訴えることができるでしょうね。

でも、「詐欺」っていう罪状ではなく、別の名前なると思います。

No.1 回答者： HONTE 回答日時： 2022/12/04 18:47

被害の実体が立証されたなら。

ですッ！