困っています。派遣(単発)を辞めたいのですが辞められません。 派遣先で僕以外の別の派遣された人が、休

困っています。派遣(単発)を辞めたいのですが辞められません。

派遣先で僕以外の別の派遣された人が、休憩時間10分のところを30分に伸ばされているのを見ました。
僕自身は実害はうけていません。

それを見てしまったので、そのような派遣先には二度と行きたくないという旨を派遣元に伝えました。（あと数回働くことになっている）

そうしたら一方的には辞められないと言われ、損害賠償もチラつかされました。

法的には、派遣だと、正当な理由がなければ契約は途中で辞められないとなっているようです。

これは正当な理由に当たりませんかね？回答よろしくお願いします。

No.6 ベストアンサー 回答者： suzuki0013 回答日時： 2022/12/31 09:12

これは「正当な理由」には当たらないよ。

休憩時間を延ばされたというのが実害というのであれば、その実害を被った人にとっては例えば所定の労働時間の減らされたとして「契約違反」という正当な理由になるかもしれないけどね。
質問者はそれを見ただけの人だから、質問者にとっての正当な理由には当たらない。
質問者には契約上、あと数回の勤務する義務がある。

それとは別の話として。
質問者がその派遣先に不信感を持ったこと、それを理由に次の更新をしないという選択肢はもちろん有効。
あと数回の勤務が著しく苦痛だという場合には、病気か身内の不幸でも口実を使って欠勤するのもいいと思うよ。



他方、蛇足ながらの話。
実害というのがもしも明確な犯罪行為などに類するものであれば話は別。
暴力とか、ハラスメント行為とかね。
本件は犯罪行為ではないし、契約違反とまで言えるのか微妙だけどね。

また、休憩が20分”短くなった”というなら労働者にとって『害』と言えるだろうが、本件のケースのように休憩が増えたことが『害』と言えるかどうかでいえば。。。一般的には『害』とは言えないだろう。

おまけでいえば。
民法や契約法など法的には『無条件』で辞めることができないだけで、辞めることで損害が生じたらそれを賠償するなどペナルティを払えば辞めることはできる。
強制労働じゃないんだからね。
極端な話、無断欠勤すればいいだけで、解雇されておしまい。
これは派遣契約ではなく正社員やバイト従業員など雇用契約でも同じ。


本件の場合。
辞める・辞めないの話ではなくて、本質的には、派遣元の担当者から派遣先へ休憩時間を延ばすといった契約外の行為をやめるように話してもらうことだと思うよ。
それを、辞める・辞めないとか正当な理由だとか話が変な方向へそれてしまったのが口論の原因なように見受けられる。

辞める辞めないの話ではなくて、もう一度派遣元の担当者と相談してみては？

No.7 回答者： e.ttom 回答日時： 2023/01/05 10:24

有給休暇があるはず。

有給休暇を使ってまずは休む。次は診断書をもらうか、仮病で病欠欠勤を続け、派遣元をやめる。

派遣ではなく、正規の職員採用を目指すか、派遣会社の正規職員になっるかです。すべての面とは言いませんが、待遇はよくなるはずです。

労基署に止める方法を聞いてください。よい回答があるかもしれません。

正規の職員を転職で給料アップ・スキルアップに繋げましょう。

No.5 回答者： pontapapa 回答日時： 2022/12/27 07:07

あと数回我慢して働く。

可能ならば派遣元を変える。

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2022/12/27 06:36

正当理由云々は民法ですが、上位の労基法では強制労働を禁じて、憲法でも奴隷的拘束、苦役を禁じているので、無理矢理働かせる事はできません。

それでも損害賠償請求は不可能ではありませんが、労働者によほどの責務（地位）が無い限り、認められる事はありません。戦後、労基法が出来てから認められたような事例はほぼゼロでしょう。
要するに、やめたいならいつでもやめられます。あなたが社長とかで無い限り。

No.3 回答者： q0_0p 回答日時： 2022/12/27 06:04

>法的には、派遣だと・・・

何言ってるのかな、労働基準法がある。

No.2 回答者： sakana- 回答日時： 2022/12/27 06:01

派遣なんだから、次の更新で更新しなければいい話。

理由なんて適当に作ればいい。
ってか、派遣元に正直に無理と言えばいいだけ。派遣先には何も言わなくてよし。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
伝えましたが、無理だと言われ口論になりました。

お礼日時：2022/12/27 11:42

No.1 回答者： めくりや 回答日時： 2022/12/27 04:55

休憩時間10分のところを30分に伸ばされている理由がわからないけど、それが質問者さんの仕事に具体的にどんな影響があることなのだろうか。

それがわからないと、辞める為の正当な理由とも考えにくいなあ。どうして二度と行きたくないと思ったのかいまいちわからないです。丁寧に説明していただきたいです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
要するに、少しタダ働きされてるようなことが他の人にあった訳です。派遣先の管理が杜撰（ずさん）なので、そんな企業には身を置きたくないって訳です。
同じ目に合いたくないのですし、信用ができないのです。
といった具合です！

お礼日時：2022/12/27 05:06