派遣の時に支給されなかった交通費は
確定申告の時に必要経費として申告していいでしょうか?

それから、扶養の範囲枠が103万円だとすると、
「総収入が」103万円以下だと思うのですが、
交通費を控除する前の収入になってしまうのでしょうか?
それとも交通費を必要経費として控除した金額が扶養の枠内かどうか判断されるのでしょうか?

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A 回答 (4件)

私も興味があって以前調べたのですが、確定申告で勝ち取る(?)には


相当の努力が必要のようです。
参考までに・・・
http://www.t-union.or.jp/haken/2000haken-syuntou …
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この回答へのお礼

面白いページをご紹介くださってありがとうございました。これをやってみようと思います。派遣会社でフォーマットを用意していて、証明まではしてくれるそうです。あとは税務署がどう対応してくれるかですね。

お礼日時:2005/04/15 12:10

交通費を確定申告時に必要経費として申告する場合、60万以上ないと受け付けてくれません。


非課税対象として支給されてるのであれば、別ですが。。
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この回答へのお礼

何と60万円以上とは。支給されていない場合はどのみち総収入からひいてはもらえないということですね。

お礼日時:2005/04/14 22:36

派遣会社との契約上、交通費の扱いはどうなっているのでしようか?



交通費が別途支給されていれば、交通費は非課税なので、控除した残りの金額が103万円未満であれば扶養になれます。

交通費が支給されていなければ、たとえその時給から実際に通勤の費用を払っていたとしても、支給総額が対象となります。それが103万円を超えると扶養には入れません。

源泉徴収票に記載された給与・賞与の支払金額がその対象基準となります。
もし、交通費を除いた給与のみの源泉徴収票が欲しいなら、事前の契約時に「交通費別」を交渉するのがいいと思います。(どちらにしますか?と聞いてくれる会社もありますね。)

派遣会社によっては(特に小規模で融通がきくところ)、あとからでも交通費分を控除した源泉徴収票を作成してくれることもあります。

私は、交通費なしで時給を高くすると扶養の範囲を出てしまうので、1日分の交通費を実働時間で割った金額を交通費として非課税扱いにして引いた時給で計算してもらっています。
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この回答へのお礼

交通費が出ない場合が大方ですね。

> 派遣会社によっては(特に小規模で融通がきくところ)、あとからでも交通費分を控除した源泉徴収票を作成してくれることもあります。

貴重な体験談ありがとうございます。そうなんですか。大手ではきっと無理でしょうね。

お礼日時:2005/04/14 13:45

交通費が支給されている場合、公共の交通機関を利用している場合、交通費が月額10万円までは非課税ですから、収入には含まれません。


非課税の交通費は除外して、収入が103万円なら所得税の扶養になれます。

交通費を支給されず自己負担の場合、申告の際に経費として控除出来ません。
給与所得の計算では、経費相当分として給与所得控除というものがあり、収入から給与所得控除を引いた額が所得として計算されるためです。
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この回答へのお礼

交通費は派遣では大概支給されませんね。扶養は総収入で見ると思うので交通費含めた額ということになりますね。

お礼日時:2005/04/14 13:42

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仮に自分が今派遣社員として働いている職場が
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(2)3年経過後に一日以上間を空け、別の派遣会社から派遣という形。
(連続で3年以上とせず、雇われる派遣会社も変える)

教えてください。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

(1)可能です。
派遣の3年制限業務に関しては「クーリング・オフ期間」という制度があり
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その業務において他の派遣会社も含め全く派遣社員を利用しない期間を3ヶ月以上経れば、
その場合は以前の派遣利用期間は一旦リセットされ、また新たに最長3年間まで派遣社員を利用することが可能です。
http://www.pramax.co.jp/knowledge/coolingoff.html

(2)不可能です。
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Q交通費込み1800円と別途支給1700円

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<B社>時給:1750円(交通費全額支給) 平均残業時間:10H/月
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かりに13000円/月が非課税だとしても所得税で
15600円程度高くなるだけです。あとは住民税も
それくらい高くなるのかな?

「時給が高くなれば収入が増えるのでその分税金も高く
なりあまり意味がないのではと思っています」
これは大きな間違いですよ(^^)
だったら103万以下で働く事をお勧めします。
103万以下なら所得税0円ですから。
誰もが所得税上がっても給料上がった方がいいと思っ
ていますよ。理由は稼いだ以上に税金で持って行かれ
ないからです。

103万で所得税0円104万になったからといって
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囲内で住民税、所得税は払えます。
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1月から11月の給料から引かれる所得税は概算なんで
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Q派遣法?について教えてください。派遣社員は一つの会社に3年しか働けなくなりましたよね?それは改

派遣法?について教えてください。

派遣社員は一つの会社に3年しか働けなくなりましたよね?
それは改正されてから3年ですか?それか今まで働いてた年数も含めて3年になるのですか?

また契約社員は5年と聞いたことがあります。
それはもし派遣社員から契約社員になった場合、派遣期間3年+契約社員2年の計5年ですか?
それか派遣期間は含めず契約社員で5年になるのですか?

教えてください!

Aベストアンサー

>派遣社員は一つの会社に3年しか働けなくなりましたよね?
→会社に3年というより同じ職場(職務)で継続できない。例えば総務から営業に変われば問題なしです。
>それは改正されてから3年ですか?それか今まで働いてた年数も含めて3年になるのですか?
→改正(H27.9.30)前に契約されたものについては改正前の法律が適用されます。
>また契約社員は5年と聞いたことがあります。
→契約社員というのは派遣会社と労働者の有期の雇用契約のことであり、上記の3年というのは契約社員(≒派遣社員?)が対象になると思います。逆に派遣会社の無期雇用派遣労働者(および60歳以上の派遣労働者)は3年の制限はかかりません。
>それはもし派遣社員から契約社員になった場合、派遣期間3年+契約社員2年の計5年ですか?
それか派遣期間は含めず契約社員で5年になるのですか?
→上記に記載のとおり無期雇用派遣労働者は制限がかからない。ご質問の派遣社員、契約社員というのが有期の雇用契約なら合せて3年でしょう。(私は派遣先企業の派遣先責任者の立場ですので、派遣会社における「派遣社員から契約社員」というような雇用契約については詳しくありませんので、悪しからず)

>派遣社員は一つの会社に3年しか働けなくなりましたよね?
→会社に3年というより同じ職場(職務)で継続できない。例えば総務から営業に変われば問題なしです。
>それは改正されてから3年ですか?それか今まで働いてた年数も含めて3年になるのですか?
→改正(H27.9.30)前に契約されたものについては改正前の法律が適用されます。
>また契約社員は5年と聞いたことがあります。
→契約社員というのは派遣会社と労働者の有期の雇用契約のことであり、上記の3年というのは契約社員(≒派遣社員?)が対象になると...続きを読む

Q扶養枠内の派遣の仕事

お世話になります。
私は既婚で扶養枠で働いています。

3月末で仕事を辞める事になり、今新しい仕事を探しているのですが最近今まで気にも留めなかった「派遣」での仕事が気になりだしました。

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そこでお聞きしたいのですが、派遣の求人を見ても勤務時間は実働8時間とか正社員並みですよね。
「長期で」と言われる仕事を紹介して頂いた場合、下手をするとすぐに103万を超えてしまうのではと思うのですが
派遣は扶養枠で働く人はいないのでしょうか?

何とも無知な質問でお恥ずかしいのですが、どなたか教えて頂けましたら有難いです。
よろしくお願い致します<(_ _)>

Aベストアンサー

最近、気分転換に、主婦向の派遣元から稼働してますけど・・・
パート主婦社会が移転しただけなので、何度も同じメンツと会う可能性が有るので、ヒューマンスキルが低い方にはお薦めしません・・・
でも、人間関係が嫌な方は共通して、「小説」を持ち込んで、休憩時間はみっちり、小説を読んで、他人をシャットダウンしています。
(見てて引くけど、私みたく、「無理して雑談する人間も、ど~かと思うよ。。」状態の、現場ですよ。)

それだったらパソナ系やテンプ系で週3とか、6.5hの案件がお得。
最近一番感動した案件は、パソナの博物館勤務案件。週3なので、独身の私には高嶺の華ですが・・・お薦めですよ。

Q3年目の派遣

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今日 同僚に 派遣は3年継続して
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部署<配属>を帰るので 派遣社員のままと
言われるのも 嫌だし、
3年経ったので 契約満了と言われて
切られるので あれば、 このまま 派遣会社には
問い合わせしない方がいいのかと
悩んでしまいます。

本当に3年経ったら 派遣法というものに
適するのでしょうか???

Aベストアンサー

3年以上働いたら正社員にしなきゃならいっていうような決まりがあったと思います。(3年以上社員にしないで雇っていてはいけない?だったかな?)派遣会社が決めてるのではなく何かで決められてるんですよね。私も聞いたことあります。けど結局派遣のまま働いてます。担当者に話すくらいなんの問題もありません。担当者に相談してみたらいいですよ。紹介予定派遣じゃないからだめっていわれるかもしれないしそれとなく社員にするよう会社に話してくれるかもしれません。会社側が社員を求めてなく社員にするなら別の派遣さん紹介してなんていわれたら嫌ですからね。担当者さんに任せてみては?言いにくいことや問題を解決してくれる為に担当はいます。
実際社員にして欲しいと要望を出したことないのでほんとあいまいでごめんなさい。

Q給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の書き方で・・・

今月から長期で働くようになったので20年度の給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を派遣会社からもらいました。
皆さん、質問していますが見てもわからなかったので質問します。

今年に入り、2月まで仕事をしていましたが、それから半年は失業手当ももらっていました。
失業手当が終わってから夫の扶養家族に入っています。
こういう場合、「主たる給与から控除を受ける」欄は何か記入しないといけないのでしようか?
教えて下さい。

Aベストアンサー

「控除対象配偶者」や「扶養親族」がいれば記入しますが、貴方の場合は何も記入する必要ありません。

給与の支払者の名称、所在地(会社ですでに記入してある場合もあります)及び、貴方の住所、氏名、生年月日などを記入し、印を押して提出すればいいです。

Q派遣社員で3年以上働いている方にお聞きしたいです

派遣社員の場合は、3年以上は働けないと聞きました。
(部署や仕事内容を変更すればよいとのことですが)

派遣で3年以上働いている方は、
部署や仕事内容の変更ってありましたか?
もしくは派遣先会社の変更とか。

そのままずっと同じ所(派遣の身分のまま)でっていうのは、
絶対ないのでしょうか?

派遣会社から、
「3年たったから、はい辞めてね」 ってありなんでしょうか?

Aベストアンサー

法律で特定の26業種については3年という縛りはありません。
私の場合は最初その26業種内の何番ということで契約したのですが、実際の業務内容のヒアリングで契約内容以外の業務をさせている事が多いので、その契約内容とあてはまるのかどうなのか、派遣会社の方に細かい業務内容をきかれました。

結果、なんでもやらせて正社員と変わらない業務をさせているので26業種には当てはまらないという事で契約書の内容がかわり、そこから3年という縛りがでました。
3年を超えて契約はできないのでそのときになったら、正社員に向けての入社試験をおこなうか。。。などと話をしていました。

同僚は同じ職種なんですが、派遣登録先はそのままで契約する会社を替えて、そこから今までと同じ所に同じように派遣されて(グループ会社なのでわからない)法律の隙間をぬっていたように思えます。

その人は10年くらいなのでしょうか、私は後から入ったので合計4年でしたが、会社があっさり切ってくれました。

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Q通勤交通費の税金控除

お世話になります。
今の派遣先に就業してから2年になろうとしています。
家から約10kmの道のりを自動車通勤しているのですが、
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ここで質問させて頂きたいのですが、
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正社員の方々は非課税扱いになっているので、
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ご存知の方がおられましたら、回答頂けますと幸いです。

Aベストアンサー

現状、交通費の支給がない場合や、時給に交通費が含まれている場合は、実際に自分で交通費を負担して通勤していても、それを非課税とすることは難しいようです。
派遣会社に交通費として出してもらえるよう交渉してみては。

参考URL:http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060919A/index3.htm

Q3年以上勤続している派遣社員

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ちなみに丸3年働いているその人は、2年10ヶ月で他の課に異動になりました。同一業務に従事していないから、3年勤続していても許されるのでしょうか?

Aベストアンサー

事務系職種の場合、新規事業所の立ち上げまたは閉鎖という例を除けば、概ね継続的に必要となる業務であるものと思います。

そもそも、派遣業法で予定しているのは、例えば産前産後休暇・育児休職のために生じる欠員のために一時的に不足する労働者を短期間補うケースなど直接雇用する労働者の雇用機会を確保すること、臨時的に生じる労働力需要を労働市場の流動的労働力で一時的に補うことで労働市場を活性化して就労機会を多くすること、特殊技術・特殊技能を持つ労働力を移動の自由を維持しながら有効活用することといった目的があり、そのいずれにも該当しない派遣労働の態様は前提にしていません。

継続的に存在する業務であれば継続的雇用の労働力など、事業主も相応のリスクをもって確保するべきであって、安易な雇用調整弁として派遣労働力を利用してはならないこととされています。継続的に存続する業務を前提にする場合は、紹介予定派遣のように直接雇用を前提にした派遣労働によって労働者派遣を受けることが予定されています。

派遣労働に該当するか否かは契約名義によるものではなく、就労実態によって判断すべきこととされていますので、名目上「業務委託」という契約であっても派遣法の規制を受けます。

また、「同一事業所で同一職種に派遣労働者を就かせる場合」とは、同じ労働者であることは問題では無く、労働者が交代しても規制対象になります。何故なら、継続的に存続する業務であれば直接雇用の労働力を充てるべきだからです。その場合は、1年以上の就労実績がある派遣労働者を優先的に雇用しなければなりません。

雇用するとは、必ずしも期間の定めの無い労働者(いわゆる正社員)として雇用することは条件ではなく、契約社員でもパートタイマーでも構いません。

短期的には、派遣先企業から(社会保険料を含む)同一賃金で直接雇用するのであれば労働者にとっては派遣元会社の利益になっていた分だけ収入が増えますし、逆に派遣労働者の手取額を維持しても派遣先企業にとっては派遣元会社の利益になっていた分だけコストが下がります。このため、事務労働に従事する派遣労働者が直接雇用を拒否するケースというのは、よほど派遣先の就労実態に問題がある場合でもなければ、考えにくいという発想がベースにあります。

なお、第40条の2第1項の「一年」を「派遣可能期間」と改める改正法「平成15年6月13日法律第82号」は、「公布の日から起算して9月を超えない範囲内において政令で定める日から施行する」とあり、現在はまだ施行されていません。恐らく、来年3月頃の施行になるでしょう。

事務系職種の場合、新規事業所の立ち上げまたは閉鎖という例を除けば、概ね継続的に必要となる業務であるものと思います。

そもそも、派遣業法で予定しているのは、例えば産前産後休暇・育児休職のために生じる欠員のために一時的に不足する労働者を短期間補うケースなど直接雇用する労働者の雇用機会を確保すること、臨時的に生じる労働力需要を労働市場の流動的労働力で一時的に補うことで労働市場を活性化して就労機会を多くすること、特殊技術・特殊技能を持つ労働力を移動の自由を維持しながら有効活用す...続きを読む

Q扶養枠内(週2,3回)での一般事務のお仕事について

今扶養枠内で事務のお仕事を探しています。データ入力専門ではなく普通の事務(資料作成とか電話応対)を希望していて、週5で短時間、ではなく週2,3の勤務を希望しています。
以前からも派遣で働いていて(フルタイム)いろんな派遣会社に登録していますが、かなり仕事数は少ないです(派遣会社の人も言っていました)
で今回2件仕事の紹介があって、どちらも週2,3回、1日5時間、一般事務、場所も自宅から30分以内で希望通り。。。。の仕事なのですが時給が安いです。1150円と1100円+交通費です。フルで働いていたときは1350円とか1450円の紹介もあったりしたのでその差がちょっと気になります。
派遣会社の人も言っていたのですがやはり週2,3回の仕事だと責任ある仕事を任せられないので時給は低くなりがちとのこと。確かにそうだよなあと思いますがそんなもんなのでしょうか?
時給以外は希望通りなのでもうどちらかに決めたいのですが、同じように働いている方がいたら相場を教えてほしいです。

Aベストアンサー

派遣の相場だと思います
 パートさんで MIN;800円
   熟練して 1200円 程度です。

扶養枠が 103万円ですから 年間 1200時間
     月 100時間 以上働くと 扶養枠を超えます
 時給 1350円 とか 1450円になると
  厚生年金に入る 年間 130万円になるので
  時給 が上がっても あまりありがたみがありません
そのせいで、800円程度でとどまっているのでしょうね。

今 大阪地区でパートさんの募集を行っていますが、時給 900円を超えれば、パートさんは集まります。東京地区でも 地域によってはそのような状況のところもあります。

まあ 1150円は 相場より少し高めかもしれません。


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