No.3
- 回答日時:
勤務半年経過で有給申請、休むして、有給分の賃金が支払いされないとかなら、有給休暇の不付与になるとか。
> しかし、私がパートとして働いているところは1年以上勤務したら有給がもらえるよという話です。
法定だと半年経過で付与だけど、
「有給は1年後から付与されるくらいのつもりで、1年間頑張って勤務して」
「うちの会社は有給無いくらいのつもりで頑張って勤務して」
とかって話なら、特に問題無いです。
単に、労働者が自身の意思で有給使わなかったとかって話になります。
No.1
- 回答日時:
問題です。
法定条件を下回るのは違法です。
PS
有休付与日数は労働時間ではありません。労働日数を基準とします。きちんと調べて下さい。
間違っていれば、法定条件を下回っているかどうかも判断できません。
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>「有給は1年後から付与されるくらいのつもりで、1年間頑張って勤務して」
「うちの会社は有給無いくらいのつもりで頑張って勤務して」
とかって話なら、特に問題無いです。
採用の説明の際に、「1年勤務したら有給が使えるようになる」と言った感じで
有給について断言されてました。勤務意欲に関しては勤務日数についての話のときに「長期で働いてくれる?」と言われて元々長期希望だったので「はい、長期でお願いします」といった内容の話を交わしました。
なので、あくまで「1年勤務で有給を支給する」といった内容だと考えています。
>「有給は1年後から付与されるくらいのつもりで、1年間頑張って勤務して」
「うちの会社は有給無いくらいのつもりで頑張って勤務して」
とかって話なら、特に問題無いです。
採用の説明の際に、「1年勤務したら有給が使えるようになる」と言った感じで
有給について断言されてました。勤務意欲に関しては勤務日数についての話のときに「長期で働いてくれる?」と言われて元々長期希望だったので「はい、長期でお願いします」といった内容の話を交わしました。
なので、あくまで「1年勤務で有給を支給する」といった内容だと考えています。