介護の仕事をしていますけど、3ヶ月の試用期間が無事に終わったとしまして、パートでも正社員でもボーナス

介護の仕事をしていますけど、3ヶ月の試用期間が無事に終わったとしまして、パートでも正社員でもボーナスがあります。私はボーナス目当てに入社しました。やはりボーナスがあるほうが良いに決まっていますか？当たり前ですけど、普段はお金の事、ボーナスの事は一切合切考えずに働いています。

No.3 ベストアンサー 回答者： 風鈴子. 回答日時： 2023/01/16 14:09

ボーナスあった方が絶対良いですね。

＞普段はお金の事、ボーナスの事は一切合切考えずに働いています。

仕事に専念しているって事ですよね。
とても良い事だと思います。　
介護のお仕事大変だと思いますが頑張って下さい٩( 'ω' )و

この回答へのお礼

ありがとうございました！

お礼日時：2023/01/17 08:25

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/16 18:45

年総額次第です。

ただ、一時金（日本ではボーナスの事をそう呼ぶ）は残業代の割増計算へ入らないので、年総額が同じであれば一時金が無い方が有利です。結局、気分で実質的に損してるのですよ。

＞お金の事、ボーナスの事は一切合切考えずに
そんなのダメです。素人のボランティアではないのです。職業人として（プロとは呼ばないが）正当な対価を元に責任持った仕事をすべきです。賃金をもらう以上、それに応じた責任を果たさなければなりません。無償のこのサイトは責任なんかありません。だから、回答が気に入らないとケチを付けるのは本末転倒。

No.2 回答者： himawari223 回答日時： 2023/01/16 13:46

こんにちは

決まっています。お金の為です。

何の為に働くのかを明確に持っていらっしゃって尊敬します。

正社員の方がよりたくさん貰えます。

No.1 回答者： poco_2 回答日時： 2023/01/16 13:45

そりゃ、ないよりはある方がいいですけど。

でもボーナスは会社の裁量次第で、経営状態によっては出たり出なかったりしますからね。
ボーナスはあくまでももらえたらラッキーという不定期収入ですから、毎月の給与が高い方か確実ですよ。