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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
会社とトラブったとき、
助けてくれる人、組織が無い。
これが最大のデメリットです。
労働組合は、そういう為にあるの
ですから。
もっとも、日本の組合は御用組合が
多く、会社の味方をするところが少なく
ありません。
組合費だけ取られて、バカみたい
なんてところが沢山あります。
No.2
- 回答日時:
文句は言ってもいいですが効果がないだけです、労働組合は企業に対する圧力組織ですから、組織力で交渉するから効果があるのです、個人でストライキしても解雇の理由になるだけですが、労働組合にはストライキ権があるので、ストライキしても、それを理由に解雇はできません。
No.1
- 回答日時:
そうですね。
他にも、いろんな会社のルールなどに
対して意見を言えなくなるでしょうかね。
まあ、自分たちで堂々と言える!ってことなら、
問題ないですが、角が立ちますし、
組合は、かわりに言いたいこと、言うべきことを
会社に対して、言ってくれる、やってくれる、
ような立場ですからね。
まあ、問題が起きれば、
社員たちが一丸となって?でも会社と戦える、、、、
そういう関係にでもなってないと、
会社のいいなり、、、とか、何も言えなくなりますね。
まあ、上が悪い事?とかしてなきゃ、別に問題は
ないことかもしれませんが。
社員みんなが、気持ちよく?納得して?働けている
状況、環境であれば、組合がなくてもいいと思います。
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