を教えてください。ユニティーのホームページを見ても違いが分かりません。

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A 回答 (4件)

命令系統の相違等は、他の回答者さんが答えてらっしゃるので、自分はお金の流れで説明します。



派遣は、客に人材を貸す(1時間いくら、1日いくら、1ヶ月いくら などの時間単位→これを単価契約といいます。)。客側は人材をレンタルしているので、派遣者を故障するまで(!)コキ使う。

請負は、まとまったひとつの仕事を一式いくらで契約。(→これを請負契約といいます。)客に人材を貸すのではなく、請負会社が、客の仕事場を借りる。そこへ派遣する人材・人数や労働時間は、客に合わせる必要がない。客側も派遣者をコキ使えない。(建前上です。実際は違う)

胴元側からすると、派遣はやればやるほど売上げが上がるので、残業してもらった方が良い。逆に請負は、先に契約金額を決めてあるので、派遣者が残業しても売上げは変わらない。むしろ残業されるとピンハネ金が減るので、残業しないで、早く終わってもらいたい。

人材派遣業は免許が必要なので、メンドくさがって請負を装ってる会社も多数(ていうか、今は主流?)あります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
実際は人材派遣業でも免許をとるのが面倒だから、請負を装ってる会社も多数あるという事ですね。
派遣と請負の違いもよく分りました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/17 18:59

こんばんは。



IT関連の業種によくありがちなので
自分の具体例を挙げて説明します。
正社員でも自社開発をするか出向(請負)に行くかで分かれます。
派遣でも派遣先で働くと思いきや出向(請負)に行く場合もあります。
もちろん素直に派遣先で働くケースは一般的ですが。
A)正社員

請負会社

請負会社
なんてのもありますし、
B)派遣社員

派遣先会社

請負会社
なんてのもあります。

間で咬んでる会社が増えるだけ自分の収入が減る場合も
多いですね。

アウトソーシングという意味では
派遣も請負もほぼ同義だと思っています。

この回答への補足

dameteishuさん、ex_hmmtさん、kaiuさんご回答ありがとうございました。
皆さんの回答を基にすると、
グッドウィル、フルキャストなどは、人材派遣会社。
コンビニやスーパーなどの棚卸をする会社や交通量調査などを行ってる会社は、業務請負業という事でいいのでしょうか?

補足日時:2005/04/17 01:28
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こんなURLが参考になるでしょうか。



派遣業と請負業の違い
http://www.atmarkit.co.jp/job/jirei/tips/haken/h …

要するにね、派遣の場合は、指揮命令系統が派遣先にあります。
請負の場合は、指揮命令系統は、出向元の会社にあって、その会社がある業務を行う事を受注し、その作業を出向して行う、というようなことになります。したがって、本来請負の場合は、作業さえ完了できるのであれば、出向先の企業に出社する必要は無いともいえます。
まぁ、大抵の場合はそもそもその出向先で作業をする、などの条項も契約として織り込んであったりしますけど。

請負といいながら、指揮命令系統が出向先企業に存在する場合、それは偽装派遣です。ありがちですけど。
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A:クライアント(仕事を頼む会社)


B:人材派遣会社
C:請負(業務委託)会社   とします。

<派遣>
B社に登録しているスタッフのXさんが、現場に出向いて仕事をします。
Xさんを雇っているのはB社ですが、Xさんに仕事上の指示や命令を与えるのはA社の担当者。
A社はB社に「派遣料」を支払ってXさんという「労働力」を買っています。

<請負(業務委託)>
C社に所属しているスタッフのYさんが、現場に出向いて仕事をします。(ここまでは派遣と同じです)
YさんはC社に雇われていて、仕事上の指示や命令もC者の上司であるZさんから出されています。
A社はC社に「請負(業務委託)料」を支払って、C社が仕事をした「結果」を買っています。


簡単にはこんな感じでしょうか。
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Q派遣会社とアウトソーシング会社の違い

 派遣会社とアウトソーシング会社の大きな違いってどこですか?

ネットで、アウトソーシングのことを調べると「外注」とか書かれています。それだけでは・・・。
アウトソーシング会社の雇用欄を見ると、「正社員」とか書いてありますが・・・。
仕事は、派遣先と書かれています。
これは、派遣会社と同じではないでしょうか?

すみませんが、教えてください。

Aベストアンサー

「アウトソーシング」というのは、要するに「請負」のことです。したがって、「偽装請負」と同じ観点でみます。形式的にみてもわかりません。
請負会社の社員が仕事の都合上で他社に赴いて仕事をすることはよくあることですが、この場合、その社員が請負会社(自分の所属する会社)の者としてその赴いた先の会社から独立した立場をもっているかどうか、他社の者として扱われているかどうかが問題です。社員からはわからないものですが、請負契約の内容がしっかりとしたものであり、なおかつ実態と合致したものであるかどうかも重要です。会社間の多少の力関係を考慮しても、赴いた先の会社が、請負会社をさしおいて直接細かな指示を出してくるのであれば、「派遣」とみなし、職業安定法違反ということになります。

簡単にいうと、アウトソーシング会社がトンネル会社でないかどうかです。トンネルの場合、労務管理に関する法的責任などが社会的にあいまいだということです。

Qホームページなどで派遣の仕事を申し込んだ場合について。

先日派遣の面接について質問させていただきました。
いろいろな意見やアドバイスを下さった皆さん
どうもありがとうございました。

今回も派遣の面接についての質問なんですが
まだ登録していない派遣会社のホームページで求人を見て面接を申し込んだ場合
面接当日は先に派遣会社の登録をしてから その後営業の方と一緒に派遣先に面接に行くのでしょうか?

実は先日登録した派遣会社とは別の派遣会社の求人を見て面接の申し込みをしました。
それなのでまだ その派遣会社には登録はしていません。

昨日その派遣会社から連絡があって『ホームページから面接の申し込みをされたと思うのですが 23日が面接の希望日ということでしたので当日13:30に履歴書持参で当社に来て下さい。』と言われました。
私は 仕事をする場所はもちろん派遣先になるわけですし
面接もその派遣会社ではなく派遣先でするものだと思ってました。
それなのに昨日の電話では 私が『どこに行けばいいですか?』と尋ねたところ
『営業所(派遣会社の)に履歴書持参で来て下さい。』とのことでした。

予め派遣会社に登録してある場合は 派遣先に営業の方と一緒に面接に行くことになると思うのですが
今回ように派遣会社に登録していない場合 どういった経緯で面接を行うのでしょうか?

まずは派遣会社に登録をして それから派遣先に面接に行くのでしょうか?
それともその逆で 派遣先との面接後に登録をするのでしょうか?
あるいはそれ以外でしょうか?

派遣について何も分からないので詳しく教えていただけたら嬉しいです。

よろしくお願いします。

先日派遣の面接について質問させていただきました。
いろいろな意見やアドバイスを下さった皆さん
どうもありがとうございました。

今回も派遣の面接についての質問なんですが
まだ登録していない派遣会社のホームページで求人を見て面接を申し込んだ場合
面接当日は先に派遣会社の登録をしてから その後営業の方と一緒に派遣先に面接に行くのでしょうか?

実は先日登録した派遣会社とは別の派遣会社の求人を見て面接の申し込みをしました。
それなのでまだ その派遣会社には登録はしていません。

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Aベストアンサー

私の場合ですが、派遣サイトを通して3社の求人に応募しました。
3社ともまずは登録に来てくださいと連絡を受け、
登録後にそのまま、または後日という形で派遣先に
顔合わせに行きました。
登録経験があるとのこと、
登録時には自己申告以外にスキルチェックや面談もされたと思います。
そこである程度、人物判断をしてからでないと派遣会社も安易に仕事の紹介はしないのではないでしょうか。
実際にその仕事に合わない(できない)人物を紹介して困るのは派遣会社ですから。
なので未登録の状態で派遣先に行くとことはまずないと思います。
逆にチェックなしに紹介されるようでしたら
私的には、あまり信用できない派遣会社だと判断します。

Q派遣とアウトソーシングの違い

タイトルにあるように、派遣とアウトソーシングの違いを教えてください。
また、派遣とアウトソーシングで働くにあたって、メリット・デメリットがあれば教えてください。

Aベストアンサー

 現在登録型派遣で設計部で働いている主婦です。
設計分野では現在のような登録型派遣が登場する前から
外注(アウトソーシング(請負業務)と同義かはちょっとよくわからないのですが結構同じように使ってますね)がよく行なわれていて、外注先の社員が客先に常駐(従来はこれが派遣)しているというパターンもよくあったようです。
現在はこういうパターンの派遣は「特定派遣」と呼ばれてます。外注先の正社員で、仕事内容や給料等は、外注の社内にいるのも客先に常駐するのもさほど変わらないはずです。
 もし質問者さんのおっしゃる意味がこういうことなら、
「登録型派遣」とアウトソーシング会社の正社員として派遣される「特定派遣」のメリット、デメリットという意味になるのかと思いますが、それでよろしいでしょうか?
 登録型派遣のメリットは、派遣先や勤務地等が自分で選べることです。デメリットは、派遣先の都合で切られた時、また自分で1から職探ししなくてはならないこと。また時給も契約ごとに下がるキケンもあります。
 特定派遣のメリットはちょうどその逆で、正社員なので、派遣先から切られても、自分の会社に戻って仕事するだけです。クビになるわけではありません(ただし一部の見せかけだけの特定派遣の会社はクビになりますので気をつけてください)。デメリットは、会社内の人事として派遣されるので、正社員の転勤と同じで、いやな場所だからといって下手に拒否するとクビになる危険があります。その代わり引越し代を出してくれたりするみたいですが。また、社内での出世競争などもあるようです。
 もし質問者さんが男性、特に結婚している男性なら後者を目指したほうがいいと思います。主婦等で自由に転勤できない人なら前者が無難といえるでしょう。

 現在登録型派遣で設計部で働いている主婦です。
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Q派遣を通すメリットはあるか?紹介予定派遣を紹介されたが、派遣先webページの求人内容を見てエントリするか決めてと言われた

派遣会社から電話が掛かり、紹介予定派遣を紹介されましたが、派遣先会社webページから中途採用の求人内容を見てエントリするか決めてくれと言われ電話を切られました。

webページから直でエントリ出来る状態だったので、この場合に派遣会社を通すメリットはあるのか気になりました。

・派遣を通した場合の雇用形態は紹介予定派遣。
・直エントリした場合の雇用形態は正社員・契約社員・アルバイト
 ※正社員の場合、入社後の3ヶ月間は試用期間 と書かれており、
 紹介された職種は「積極採用」とマークされています。

派遣を通すとピンハネされるのは分かりますが、派遣を通した方が採用され易いというような事はあるのでしょうか?

経験談等、情報ありましたらお教え下さい。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

自社でアルバイトの採用もし、派遣もとるというのは珍しいのかもしれません。私が知らないだけかも知れませんが・・・
自社の募集では人数が足りないのかもしれませんね。

普通の会社が派遣会社を通すのはいくつか理由があります。
・アルバイトの採用や管理が面倒なので派遣会社に任せる。
・派遣会社に派遣要員のスキルを保障して欲しい。例えばパソコンでExcelを使える人とか。リクエスト通りで無かった場合、要員の変更もお願いできるのでリスクが小さい。
・大手企業だと信用ある会社としか取引できない。ましてや個人に対する支払いはできない。
等等です。

Q「技術者特定派遣」と「アウトソーシング」の違い

大学4年、就職活動中(?)の者です。

技術者特定派遣とアウトソーシングの違いについて教えて下さい。


私は、大学とは長年の付き合いのあるS社から内定を頂いております。
S社は、事業内容の一角に技術者特定派遣をもつメーカーです。


最終面接時に役員の方も、大学の就職課のスタッフの方も、
S社は、(株)コーワメックス様や(株)メイテックフィルターズ様のような「アウトソーシング企業ではない」と言っています。
ですが、私の父親は「アウトソーシング企業への就職はダメ」といって、私のS社の内定を認めてくれません。


「実際に働くのはあなた。好きにすればいい」や「あなたの行きたい会社にいけばいい」などといったことは重々承知しているので、そのような回答はご遠慮願います。

技術者特定派遣とアウトソーシングの違いについて教えて下さい。

Aベストアンサー

技術者特定派遣とアウトソーシング(外注・請負ともいう)の違いですね。

特定労働派遣の場合は、例えばメイテックフィルダーズさんの正社員となって、
(こちらは特定労働派遣が多いですね)、
派遣先企業に行き、その派遣先企業が指揮命令権を持つことになるので
その指示に従って働くことになります。
ですから、現実問題としての特徴は、
 ・実際に派遣先に派遣されてみないと社風や残業時間等がわからない
 ・アウトソーシング(=個人請負ではないので、個人で仕事を完遂されることは要求されにくい)
 ・ただし、条件に合う派遣先がなかった場合は、仕事をしていなくとも
  例えばメイテックフィルダーズさんに在籍している限り、
  給与を貰いつつ、次の派遣先を見つけるためのスキルアップ研修を受けなければならない。
  そして、この仕事の無い研修期間が、精神的に参る人も多く、離職する方もいるそうです。


一方の、(株)コーワメックスさんのようなアウトソーシング企業である場合、
建前上、仕事の発注者に指揮監督権がありません。
あくまでも仕事を請け負った企業の責任で、納期や品質等を発注元との契約を満たすように
仕事を進めていくことになります。
その責任の所在は、請負先企業の代表権を持った取締役であったりしますので、
末端の従業員に対する納期の遵守等も厳しく要求されることと思います。


ですから、質問者様のお父様世代の価値観であれば、通常は「正社員でなくてはダメ」
と考えると思いますので、本質問の
私の父親は「アウトソーシング企業への就職はダメ」というのはお父様の理解不足かと存じます。
「S社についても特定労働派遣が主であるならば同様です。」

いわゆる名実ともに正社員となるのはアウトソーシング企業である
(株)コーワメックスさんのような会社になります。
ただし、請負の企業に入社した場合。発注元には頭が上がらないケースも多々ありますので、
その点はご注意ください。

また、特定労働派遣会社に入社した場合も、派遣先企業では、いわゆる単なる
「ハケンさん」扱いにされるようおな無知な正社員が多数存在することも検討されると良いと思います。

末筆ながら私の私見ですが、正社員が安泰でもなく、派遣社員が増えている昨今の社会情勢ですので、
質問者様の将来のキャリアプランにできるだけ沿った業務内容に就けそうな選択をされると良いかと思います。

ちなみにご存知かとも思いますが、特定労働派遣でもアウトソーシングでも、
就職すれば、その会社のいわゆる正社員となる点はご安心ください。

技術者特定派遣とアウトソーシング(外注・請負ともいう)の違いですね。

特定労働派遣の場合は、例えばメイテックフィルダーズさんの正社員となって、
(こちらは特定労働派遣が多いですね)、
派遣先企業に行き、その派遣先企業が指揮命令権を持つことになるので
その指示に従って働くことになります。
ですから、現実問題としての特徴は、
 ・実際に派遣先に派遣されてみないと社風や残業時間等がわからない
 ・アウトソーシング(=個人請負ではないので、個人で仕事を完遂されることは要求されにくい)
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Q雇用側から見た人材派遣とアルバイトの違い

人材派遣とアルバイトの違いが(まだ人を雇ったことのない小さな会社のため、また素人の為)わかりません。
簡単な機械部品を加工する作業なんですが、人材派遣会社の営業担当の方に人が集まりやすい弊社の支払い額を聞いたら、1800円/時間と言われました。アルバイトの情報誌の方に応募掲載には900円/時間と書けば十分集まると言われました。どちらも人集めのプロでしょうからうそではないでしょうが、2倍の開きは気になります。人材派遣会社、アルバイトの情報誌の両方の担当者には、同じ内容の仕事を伝えました。
時給が2倍も違うんですが、人材派遣の場合には、社員なみとは言いませんがそれなりに難しいことも覚えてもらえるんでしょうか?それなら2倍でも価値があると思っています。機械部品の加工といっても、機械のボタンを押すだけの仕事から難易度はいくらでもありますので。アルバイトの方でも長く勤めてもらえれば、難しいことでも覚えてもらえそうな気もしますし、明確な違いがよく分りません。当方田舎です。教えてください。

Aベストアンサー

すでにご存知のものあると思いますが、思いつくままに違いを列挙すると以下のような感じではないでしょうか。

【人材派遣】
・人材派遣会社が雇用する。質問者さんの会社との間に雇用関係はない。
・採用にあたって派遣会社の立会いのもと面接をすることができるが、本人が書いた経歴書等の詳しい情報は開示されない。(派遣会社からおよその経歴については説明がある)
・派遣会社に登録している多数の人から人を選定できる。
・派遣契約時に依頼する業務内容を明確にし、それに沿った業務を依頼する。当初の契約になかったことをアレコレ依頼するとクレームを受けることも。
・「彼は向かないから別の人にして欲しい」等の申し入れがしやすく、すぐ対応してもらえる。採用の手間やコストが自社にはかからない。
・派遣契約期間を柔軟に設定できる。よって「3ヶ月間だけ来てほしい」等の要望へ対応が可能。
・(人にもよりますが)派遣で来ている方は、会社に対する帰属意識が低い場合が多く(「私はこの会社の社員でもアルバイトでもないし」という距離を置いたスタンス)、社風によっては合わないことも。

【アルバイト】
・会社が直接雇用する。
・「会社が選べる人の数」=「求人を見て応募してくれた人の数」になるので、人材派遣に比べると採用には「贅沢をいえない」状況になりがち。
・派遣契約という縛りがないので、「この業務メインだけど、色々手伝ってもらうよ」と一言言っておけば、色々な業務に手を貸してもらえる。
・アルバイトとはいえ雇用契約を結ぶことに間違いないので、試用期間を過ぎてしまうと余程のことがなければ「明日から仕事減るから辞めて」等とはいえない。
・直接雇用なので、教育に力を入れたり、評価制度等によってアルバイトのモチベーションを上げたり等、工夫すれば低コストで良い人材を育成できる。

「長期雇用を前提としない」「採用や教育に手間をかけたくない」「前任者の急な退職で募集をかけている時間がない」「専門職種なので求人ではなかなか人が集まらない」といったケースにおいて、人材派遣によりメリットがあり、それが時給の差につながっています。(※単純に見ると2倍ですが、アルバイトの場合は雇用保険料や通勤費がかかりますし社会保険料が生じる場合もあるので、実際にはもう少し開きは小さいはずです)

結論ですが、質問者さんのケースでは、特に高度な仕事ではなく、長期雇用も視野に入れており、社風も規模が大きくなく家族的なのであれば、人が集まるならアルバイトが良いと思いますが如何でしょうか。

すでにご存知のものあると思いますが、思いつくままに違いを列挙すると以下のような感じではないでしょうか。

【人材派遣】
・人材派遣会社が雇用する。質問者さんの会社との間に雇用関係はない。
・採用にあたって派遣会社の立会いのもと面接をすることができるが、本人が書いた経歴書等の詳しい情報は開示されない。(派遣会社からおよその経歴については説明がある)
・派遣会社に登録している多数の人から人を選定できる。
・派遣契約時に依頼する業務内容を明確にし、それに沿った業務を依頼する。当...続きを読む

Q派遣会社よりアウトソーシングの仕事の紹介を受けて

派遣の場合は相手先企業に顔合わせして、問題なければ勤務開始だったと思います。
アウトソーシングは派遣会社の契約社員として採用され、勤務先に出向くという形のようですが、この場合派遣会社さんより話を頂けたということはおおむね採用され勤務できると考えていいのでしょうか。

アウトソーシングの仕組みや採用プロセスがよくわからないので、質問します。

Aベストアンサー

相手先企業に顔合わせしたらとあるので、現段階話は確かに来てますが、油断したらいけないよ。
今は話だけ=契約成立ではなく、顔合わせして企業が、あなたに来て欲しいかを決めると思うよ。
そこの派遣以前利用しようとしましたが、結果あてにならなかったですよ。
結構企業との接点自分が持つまで1、2週間はかかったよ。
だから連絡してきたが、断った。

Q派遣社員なんですが?会社から電話来てるのに何日も何日もずっと無視して遊

派遣社員なんですが?会社から電話来てるのに何日も何日もずっと無視して遊んでばっかいましたなので理由を付けたいんですがちょっと体調崩して入院してたので

これでいいですかね?

Aベストアンサー

No.1の回答者様のおっしゃるとおりですよ。
今就活してますが予想以上に厳しいです。今週は毎日一件は面接行ってました。もちろん職種選ぶ余裕もなく。門前払いもありました
逆にあなたみたいにのんきでいられる素晴らしく図太い神経分けてほしいですよ。

Qアウトソーシング 業務委託 派遣

アウトソーシング 業務委託 派遣

最近こういった言葉をよく聞きますが、それぞれ違いはどこにあるのでしょうか?

教えてください。

Aベストアンサー

No.2です。補足質問に回答します。

> アウトソーシングの方が派遣よりも依頼元から信頼度が違う、
> と捕らえればよいのでしょうか?
業務の請負形態の違いからしてそういう捉え方も出来ると思います。

Q派遣社員か正社員か 都内で勤めています。 ボーナスも退職金もなし、みなし残業代(45時間)込み月給

派遣社員か正社員か

都内で勤めています。
ボーナスも退職金もなし、みなし残業代(45時間)込み月給20万円の正社員(月の残業は30時間くらい)。休日出勤あり(代休あり),

それと派遣社員では、時給にもよりますが、派遣社員の方がいいってことありますか?

Aベストアンサー

今後のライフプランによるのでは?
その会社で続けて働きたいのか、仕事しつつ資格勉強したいので、時間調整しやすい派遣にするのか。
それにより決めたらいいと思います。
なんでもかんでも社員がいいとは思いません。


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