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転職をしようとしていたところ、社長からポジションやるからやってみないかと言われ悩んでます。
役職と給与をあげるからやる気、成果を出せとそういう意味だと思います。
自分としては、確約頂けるなら頑張るつもりです。
ただ、上司に相談したところ
まだ、出世は早いと言われました。社長と話すから待てと言われました。社内1番の出世となり、明らかにバランスはおかしいです。
確約がないなら転職してしまいたいのですが、サラリーマンとしてどう動くのが正解でしょうか。
既に内定頂いています。
No.6ベストアンサー
- 回答日時:
社長
転職の意向を知らない。昇進させたい
上司
転職の意向を知っている。昇進させたくない
こういうことですか?逆かと思った。
引き留めじゃなくて正当な評価で昇進に至ったのなら、魅力的かも。
でも、上司は実力が不十分だと思っているんですね。
>来週には結論を社長が持ってこいと言われており
うん?これは違う気がする。
まず、社長と話し合ってどうなったか持ってくるのが順序ですよね。
そう返事してみては?
こういうの、ぶっちゃけて話していいと思います。
その方が私なら社員を信頼できる。
判断材料がないのに決められない。確約がないなら転職したいと。
こちらから、社長と三者面談を求めてはどうでしょう。
社長は転職の意向知りません。
上司には、昇進の話が社長からあったので
昇進の話と同時に、昇進が出来なければ辞めたいと伝えました。
来週中に、おまえはポジションやりたいかやりたくないか結論を言えと社長から言われております。反対する上司は俺が抑えるとまで言ってくれてますが、、どうなることやらです。
三者面談とは上司と社長交えて、転職の可能性もある旨も含めて全部ぶちまけるとそういう意味合いでしょうか?
No.9
- 回答日時:
社長がポジションやるからやってみないかと人材探してる場合、しょぼい新規事業や子会社設立時によくあることですよ。
とくに中小企業ではありがちです。
平社員や係長などから社長などになる場合もありますね。
ただし、生贄的なポジションであって、なんでも最初は予想外のことが頻発して忙しいから動く駒を探してるのかも。失敗すれば会社に居づらくなるだろうし、忙しく動き回ってやっと軌道に乗ったら、自分の親族や銀行の天下りに変更させられるなんてよくあるお話。
まぁ、話半分で聞いておいて、いい話なら乗ってみるのもあり、転職するなら、転職するのもよし。
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No.7
- 回答日時:
転職して嫌な上司がいたら嫌でしょ
No.3
- 回答日時:
悩みますね、
自分なら第一に考えるのは自分のキャリアアップにどう繋がるかをはっきりさせたいと考えますね。
役職につく場合それに伴い経験もつきますが責任とプレッシャーもかかりますのでどの程度収入に繋がるのかのバランスも先に確認しておく必要もありますし、
転職する事で得られる新しい環境での経験もキャリアアップに繋がる事もあります。
まずは自分に必要なキャリアや経験について社長と話あった方がいい気がします。
上司が社長に話すと言うのであればその上司に転職先の内定の話をして時間に限りがある事は伝えた方無難ですね。
どうするかは質問者さんのキャリアアップに何が欲しいと考えているかによって変わるので具体的に詳細が欲しいところですね
悩んでおります、来週には結論を社長が持ってこいと言われており
上司には昇進が通らなければ辞めるとは伝えてあります。
キャリアアップについては、仮に昇進が通らなくても、今の会社にいた方が色々任せてもらえるとは思いますが、内定先の方が大会社になり安定とステータスは上がると思います。
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