賢い運営者。自己都合退職の仕方について。
運営側は社員を
通常、倒産、リストラ、契約解除など退職させる場合
できれば会社都合の退職より自己都合の退職にさせたいと
考えます。
それが問題児社員など1部の社員なら
契約解除や強制的に済ますのかも知れませんが
倒産やリストラの場合
退職社員は会社都合退職と自己都合退職では
失業保険も変わってくるため会社からの要求なら
会社都合退職で要求し
なかなか自己都合退職にしないと思います。
事実最近、私の友人の話で倒産、リストラにあった際に
もちろん会社都合退職を要求してました。
しかし最終的に不満を我慢し自己都合の退職で辞めてました。
賢い運営。又は悪質な運営者は
どのようにして自己都合の退職に導くのでしょうか?
圧として減給などで自己都合の退職に導くのでしょうか?
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