A 回答 (9件)
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No.9
- 回答日時:
派遣先はあなたの雇い主ではないから「解雇」はできないんですよ。
雇用関係がないんだからできない。あくまで「解雇」できるのは派遣元(あなたの派遣会社)
ただし、派遣先から派遣元に「あの人じゃない人をよこして欲しい」ってリクエストをすることは可能だし、そう言われたら派遣元は違う人を探してチェンジするのが普通。
病気で行けなくなったとかの場合は、とりあえず派遣先には違う人を行かせて、あなたとの契約満了までは給料払うからもう行かないでください、となることが多いと思う。
それで契約満了で、契約終了。
これは解雇ではない。
派遣先はあくまで仕事をしている場所なだけで、あなたが雇われてる会社は派遣元です。
30日前の解雇予告、というのも派遣元との話で、派遣先は関係ない。
派遣先にこなくていい、と言われるのは解雇ではない。
No.7
- 回答日時:
派遣社員は派遣元に雇用されているので、派遣先が解雇する事はできません。
派遣先は元へ苦情を申し立て、元が何らかの処分を行う形になります。
解雇の場合は、通常の労働者と同様に30日以上の予告か予告手当が必要になります。
明確に仕事が原因で病気になったのなら、それは労災ですから解雇不可です。労災の手続きをして下さい。
ドクターはあくまで病気の診断をするだけです。それがそのまま単純に労災を証明する訳ではありません。
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