質問し直します。 派遣先から欠勤などが原因で 解雇を言われた場合…… それは即日解雇もありえますか？

質問し直します。

派遣先から欠勤などが原因で
解雇を言われた場合……
それは即日解雇もありえますか？
それとも契約満了までしてから更新無し？

ある程度の猶予はあるのが普通ですか？

質問者からの補足コメント

• 派遣先での仕事が原因で病気になり
  ドクターストップがかかった場合も
  同様ですか？

    補足日時：2023/05/26 20:53

No.9 回答者： sera199 回答日時： 2023/05/28 14:26

派遣先はあなたの雇い主ではないから「解雇」はできないんですよ。

雇用関係がないんだからできない。
あくまで「解雇」できるのは派遣元（あなたの派遣会社）
ただし、派遣先から派遣元に「あの人じゃない人をよこして欲しい」ってリクエストをすることは可能だし、そう言われたら派遣元は違う人を探してチェンジするのが普通。

病気で行けなくなったとかの場合は、とりあえず派遣先には違う人を行かせて、あなたとの契約満了までは給料払うからもう行かないでください、となることが多いと思う。
それで契約満了で、契約終了。
これは解雇ではない。

派遣先はあくまで仕事をしている場所なだけで、あなたが雇われてる会社は派遣元です。
30日前の解雇予告、というのも派遣元との話で、派遣先は関係ない。
派遣先にこなくていい、と言われるのは解雇ではない。

No.8 回答者： OnneName 回答日時： 2023/05/27 11:20

派遣先とは雇用関係がないので解雇は出来ませんね。

派遣契約の解除、派遣者の変更要求ならいつでも出来ます。

No.7 回答者： quantum 回答日時： 2023/05/27 06:10

派遣社員は派遣元に雇用されているので、派遣先が解雇する事はできません。

派遣先は元へ苦情を申し立て、元が何らかの処分を行う形になります。
解雇の場合は、通常の労働者と同様に30日以上の予告か予告手当が必要になります。
明確に仕事が原因で病気になったのなら、それは労災ですから解雇不可です。労災の手続きをして下さい。
ドクターはあくまで病気の診断をするだけです。それがそのまま単純に労災を証明する訳ではありません。

No.6 回答者： ぐー03 回答日時： 2023/05/26 22:13

＞派遣先での仕事が原因で病気になり

＞ドクターストップがかかった場合も
＞同様ですか？

　診断書の有無によります

No.5 回答者： エル58 回答日時： 2023/05/26 21:22

そうしてください。

No.4 回答者： エル58 回答日時： 2023/05/26 21:19

欠勤を繰り返す事自体、契約違反なんじゃないの？

派遣を使っている会社は派遣会社にダメだから他の人をよこせと言うだけだよ。
使いものにならない人間に高い金払って来させる意味がないからね。
あなたの言ってるのは正社員の権利だと思うけどね。
早く正社員として就職してくださいよ。

この回答へのお礼

仕事が原因で病気になった場合も同じ感じなのでしょうか？
でも確かに欠勤するのは規約違反ですよね。
病気が治ったら再就職考えようと思います

お礼日時：2023/05/26 21:21

No.3 回答者： エル58 回答日時： 2023/05/26 20:51

追伸

派遣先で欠勤ね？
それならもっとシビアだよ。
使いもんにならないと判断されたら即解雇ですよ。そして代わりの人の面接だね。
私どもの会社ではそうです。

No.2 回答者： エル58 回答日時： 2023/05/26 20:48

欠勤の規定数を超えたら契約満了を待つ訳ないよ。

即日解雇だね。
社則見てみたら？
あなたが見れないなら同僚に頼むとか？

この回答へのお礼

解雇を言い渡すには30日前には言わないといけないという法律があるようですがそれってあくまでも形だけって感じなのでしょうか……。

お礼日時：2023/05/26 20:52

No.1 回答者： ぺこりん。ザワールド 回答日時： 2023/05/26 20:41

欠勤が多すぎた場合、それが理由で即日解雇はあり得るのでは？

業務に妨げがあるレベルの欠勤率なら仕方ないでしょうな。