No.5
- 回答日時:
退職は労働者の権利の一つなので、理由はいりません。
「一身上の都合」と書くのが、一般的です。
なお、「退職願」は退職の相談と言うレベルです。
辞めることを決意している場合は、「退職届」になり、
提出先は管理職の方になります。
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