A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
健保の扶養は事業所の従業員数によって差があります。
月収8.8万か10.8万
所得税の扶養控除はぎりぎりOKでしょう。
配偶者はまた別。
5時間労働と言うなら単純に5千円です。通常は休憩時間を含みません。
5時間拘束で1時間休憩なら4時間労働、4千円です。
用語がよく分からないなら、はしょらないできちんと説明して下さい。
No.5
- 回答日時:
>時給1000円…
>週5日勤務…
>1日5時間労働…
>土日祝休み…
1 年間全く変動がない、(お書きでないので) 祝祭日は土日と重ならなければ出勤として、
1,000 × 5時間 × 5日 × 52週 = 1,300,000円
>1日5時間労働…
>休憩は1時間です…
日本語が下手。
実働 5 時間と実働 4 時間、どちらでも解釈ができてしまう。
上記は実働 5 時間の計算。
>これは、扶養から外れますか…
何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。
いくつもの回答を書くのは面倒なので、まずは何の扶養の話か特定を。
No.4
- 回答日時:
扶養から外れるか否かは、単なる算数ではありません。
デマにご注意ください!
また、複雑な条件がありますので、もっと正確な情報が必要です。
重要なポイントとして、
1日5時間労働とは、休憩を含む時間ですか?
休憩を抜いた時間ですか?
休憩を除いた労働時間が週20時間を境に条件が変わってきます。
また、勤め先は従業員数はどのぐらいいますか?
現状ですと、従業員数が100人以下か超えるかでも条件が変わります。
これは、あなたが勤め先で社会保険に加入するかどうかの条件になります。
さらに、扶養の条件には社会保険の扶養の条件があり、
月108,333円以下という条件があります。
単純計算では、
1000円×5時間×週5日×(4週+1~2日)
1000円×5時間×週5日×4.4週
=10.6~11万円
となるため、条件に引っかかり可能性があります。
以上の条件を明確にして、勤め先と調整しないと
始めてから社会保険料をごっそり天引きされたり、
扶養と認められなかったりしてがっかりすることになりますよ。
どうなんでしょうか?
No.3
- 回答日時:
> 週5日勤務
> 土日祝休み
土日祝日が重ならない、日曜祝日の場合は月曜休み、
この場合は、週4日勤務(或いはそれ以下)になると仮定します。
土日祝日は、今年は年間で118日なので、
労働日数は247日になります。
> 休憩は1時間です。
休憩時間は給与外になるので、実労働時間は1日4時間です。
以上により、年間の労働所得は、以下になります。
1000円×4時間/日×247日=988,000円
No.2
- 回答日時:
1日5,000円
1週間25,000円
1ヶ月100,000円
1月から仕事を始めて
このペースで今年いっぱい働くと
扶養から外れます。
月85,800円までにおさめれば扶養内です。
休憩を入れると6時間?
実働5時間?
休憩を含めて5時間で実働4時間?
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