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A 回答 (8件)

これは、2極化します。




例えばgoogle,Microsoftなども実は通年採用しています。
ですが入社難易度は極めて高く、TOEIC800点。程度では書類落ちです。
よほど他の人と比べて差別化できる経験があると、採用に繋がります。


職安、転職サイトでの常連
私は今は経営者のため求人など見ませんが、昔の基準度行くと
介護、リフォーム営業、飲食店など極めて離職率が高く、通年採用してないと
やってられないところです。特に職安にしかないような求人は、離職率が高いか、
ただ個人情報を集めたいために求人を出しているケースがあります。
ブラックすぎて求人が集まらないというパターンもありますが、世の中頭のおかしい人がいるように、
月給14万(当時の最低時給レベル)でも応募する奴はたまにいるんです。


低レベル~凡人、ちょっと実力のある人は1は応募条件すら満たさないので
大半の場合は2です。
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採用基準難しいんでしょうね~

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更新ばっかりしても人とってないし。

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この回答へのお礼

Thank you

審査基準が高いのか? 労働条件が厳しいのでしょうか?離職率が高い会社なのかも知れないし。

お礼日時:2023/08/08 01:33

常時、求人募集していると、何か、有ると思ってしまいますよね?」←そう思う人は そう思ってればイイ・・



叔母の経営してる旅館が 常時募集してるので
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この回答へのお礼

Thank you

失礼致しました…。何か、疑ってしまう人は居ると思います。

お礼日時:2023/08/08 01:35

ハロワはいつも思う。

常に更新ばっかりの会社。って。また出てる~(-ω-;)
って、誰か良い人いるんちゃうん?とか、
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この回答へのお礼

Thank you

更新も゙必要だと思います。

お礼日時:2023/08/07 12:22

それでも倒産しないのが凄い、と思う。

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この回答へのお礼

Thank you

何とか、しているのでしょうか?

お礼日時:2023/08/07 12:21

ブラック企業なのかなあ~と思いますね。

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この回答へのお礼

Thank you

やはり、ネガティブな印象になりますよね…。

お礼日時:2023/08/07 12:21

必要な時に人材を募るよりも 毎回募ってた方が早いから そうしてるだけ・



募集期間があるので 切れる前に毎回更新するよりも早いしね
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この回答へのお礼

Thank you

常時、求人募集していると、何か、有ると思ってしまいますよね?

お礼日時:2023/08/07 12:20

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