No.4ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準法で合ってますよ。
有期雇用の場合は、原則として途中での雇用契約の解除はできません。
ただし、雇用契約期間が1年を超えるものであり雇い入れから1年を経過すれば労働者からの申し出で解除することは可能です。
裏を返せば雇い入れから1年以下なら解除はできないのです。
(体調などでやむを得ない理由ならできる場合があります)
https://www.hanshin-syaroushi.com/useful-informa …
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kij …
https://www.kisoku.jp/saiyou/kikansoti.html
No.2
- 回答日時:
試用期間はお互いにマッチングお試し期間なので、合わないと思ったら止めることができるはずです。
そのための「試用期間」です。
有期雇用になるのは、試用期間が終わり、双方ともに契約継続を合意してからではないですか?
つまり、7月1日から3ヶ月の試用期間が始まったのなら、まだ試用期間中です。
「労働契約の自己都合退職は60日となっていて」
これが試用期間の話なのか、試用期間終了後の有期労働契約の話なのか?
契約書を確認するか、雇用者側に確認してください。
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すいません、使用期間でなく試用期間の間違えでした。