アルバイトのシフトについて

私はとある飲食店でアルバイトをしており社会保険に加入してます。
毎回シフトを削られることが多々あり困っています。
今回のシフトは土日が6日間あり3日前休んでしまうシフトなため平日のシフトを削られてしまうのはしょうがないと思います。

ですが、次のシフトは土日全て出勤します。
土日全て出勤のシフトは希望通り削らずシフトを入れてくれないかと店長にお願いするのはわがままでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 毎回シフトを削られるのは前から働いているパートさんを店長が削ることが出来ないからと言われました。

  No.3の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2023/09/15 20:51

• 会社の契約で社保になったら一年続けないといけないのであと半年以上このままシフトが削られるのはとてもしんどいので店長に相談しようか迷っています。

  No.4の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2023/09/15 21:34

No.5 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2023/09/16 07:05

それって、…なんか違うなぁ。

詳しくは分からないけど、専門家に相談してみては？

No.4 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2023/09/15 21:04

それってさ…

店長の資格がない。
そんな所で働かなくって良い

No.3 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2023/09/15 20:46

まず…何故シフトが減ったのかを聞いてみるのが先では？

No.2 回答者： joypeet 回答日時： 2023/09/15 20:41

忙しい時だけ人が欲しいのですから当然です。

貴方が頼んでもシフトは変わりません。

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/09/15 20:38

労働条件通知書等で所定の労働日数が決まっているとか、一旦シフトの予定が入った後で休業になるなら、会社都合での休業ですから、6割の休業手当を請求して下さい。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

普通なら、仕事しないのに休業手当支払うのはアホらしいから、休業しないって対応になるハズ。

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> 今回のシフトは土日が6日間あり3日前休んでしまうシフトなため平日のシフトを削られてしまうのは
> 土日全て出勤のシフトは希望通り削らずシフトを入れてくれないかと

この辺は、ちょっと文面の意味が分からないけど。