週に40時間を過ぎた労働についてお聞きします。 月曜から金曜まで毎日8時間労働をします。 土曜にも8

週に40時間を過ぎた労働についてお聞きします。

月曜から金曜まで毎日8時間労働をします。
土曜にも8時間労働をした場合には手当は必要でしょうか？
尚、会社が定めた休みは日曜です。

No.5 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/10/02 16:02

＞変形労働時間制ではありません。

＞その場合の土曜の労働は割増賃金の1.25倍は必要でしょうか？

貴方の認識であっています。


＞年間の休みは77日です。

単純に言えば、週1日もしくは4週4日の休日があれば問題はありません。
極論、年52日もしくは53日の休日があれば良いことになります。

ただし、週40時間を超える部分には割増賃金が必要になります。

No.4 回答者： northshore2 回答日時： 2023/09/30 21:49

労働基準法上の年間休日日数の最低ラインは105日以下です。

77日の時点で労働基準法違反になります。
週の１日分を議論する前に、所轄の労働監督基準所に相談しましょう。

No.3 回答者： 閑野 回答日時： 2023/09/30 19:04

今の勤務体系は完全に労基法に違反しています。

仮に125%割増賃金が出たとしても、あくまでも時間外勤務は労使が合意しないとできません。（労基法３６条）あなたの会社はかなりブラックですね。

No.2 回答者： 閑野 回答日時： 2023/09/30 18:23

変形労働時間制をとっている会社では、１週間単位ではなく、１か月、１年間の平均労働時間が４０時間を超えなければ時間外勤務手当は必要なし。

となっています。つまり、たまに土曜日に勤務日があっても、年間休日が１０４日以上あれば時間内ということです。こういう会社は１年間の勤務カレンダーが社員に配られているはずですが。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
変形労働時間制ではありません。また、年間の休みは77日です。

その場合の土曜の労働は割増賃金の1.25倍は必要でしょうか？

お礼日時：2023/09/30 18:28

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/09/30 18:05

> 土曜にも8時間労働をした場合には手当は必要でしょうか？

当然、必要です。
働いた時間分の給与は、必ず支払わなければなりません。

この回答へのお礼

すみません、1.25倍の割増賃金の支払いが必要かということです。

お礼日時：2023/09/30 18:26