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A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
お礼、ありがとうございます。
助成金の種類にもよります。1年だけの物もありますし、2年の物もあります。だから、企業は求める能力がその人にあるかないかを見たいと「試用期間」をもうけるのです。
助成金目当てだけの企業(最近ではほとんど有りませんが)は、助成金が切れたら(助成金は雇用日から計算されます)新しい人を雇ったりします。
3か月更新ならば、1年ではなく、3か月毎に「雇い続けるかどうか」を上司は選択しています。あなたの職場で、既に三ヶ月以上雇用されているのならば、あなたは「求める能力がある」とじょうしにはんだんされているのかと。
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