非正規社員が多すぎて平均所得が上がらない状況を、どうすれば改善できるんでしょうか？

非正規社員が多すぎて平均所得が上がらない状況を、どうすれば改善できるんでしょうか？

No.1 回答者： けんた35 回答日時： 2023/10/25 18:52

まず、非正規社員の正社員化です。

それがなければ、まず高給は期待できません。ただ、非正規社員が正社員になるためには、試験や適性検査等があると思います。クリアーできなければ、一生非正規社員で終わります。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/10/25 18:56

単に、非正規社員と正規社員とを分けて統計すればよいだけです。

しかし、望ましいのは、
平均所得が上がる事よりも、満遍なく上がること(格差縮小)が重要です。
ごく一部の高所得者が平均を持ち上げても、意味が無いです。

No.3 回答者： bari_saku 回答日時： 2023/10/25 19:03

正社員に転職。

No.4 回答者： sagida 回答日時： 2023/10/25 19:05

本人たちの意識改革が必要でしょう。

そもそも、派遣や期間労働等の場合、三年が原則という事を知っているのかどうか。その先の人生設計をしっかりしているかどうか。逆に言うとその目的が決まっていない人は非正規で雇わない事にしないといけないでしょう。つまり、三年後までに何をするかを決めないといけない。非正規の理由を明確化しないといけないでしょう。例えば
・別の仕事がある。あるなら、その仕事を役所提出の報告書に書く。
・別の仕事を目指すなら、努力を書く。具体的にどんな努力か。
・資格を取るなら、その資格を書く。
・勉強中なら、その学業を書く。
・パートなら、夫の職業を書く。
・正社員が不可能な理由があるなら、その理由を書く。対策を検討する。

こうした事で、明確化、細分化、意識化すべきでしょう。

No.5 回答者： 矢代百目鬼 回答日時： 2023/10/25 19:08

人材の流動化

日本は正社員だと簡単にクビにできないから、正社員にできないんだよ
正社員でも仕事できない奴はクビにできやすいような仕組みにするべき

No.6 回答者： mimon01 回答日時： 2023/10/25 19:09

根本的には、現在の経営者層がステークホルダとして銀行や株主の事ばかりを考えている事が間違っています。

その風潮に対し、従業員もステークホルダだと再教育する必要があります。
要するに、日本の経営学者たちが間違った論説を流布しているからいけないんです。

No.7 回答者： teabeer 回答日時： 2023/10/25 19:41

正規社員で入社し仕事を覚えるまで授業料や指導料

をもらいたいぐらいなのに給料を支払い覚えた頃に
簡単に辞められるとそうなりますよね。

No.8 回答者： tateisu 回答日時： 2023/10/25 20:15

バブル前みたいに損得度外視で全員が馬車馬の様に働き続けたら改善しますね。

頑張る以外に取り柄がない国なんだから。

No.9 ベストアンサー 回答者： isoworld 回答日時： 2023/10/25 20:31

「非正規社員の正社員化」という単純で能のない考えではダメで、なぜ非正規社員がこれほどに増えたのか、そこのところを考えないといけません。

それは労基法や労使交渉で正社員は守られ過ぎになっており、雇用が硬直化して会社は不要な正社員でも簡単にクビを切れなくしているからです。
なので、会社はしかたなく既得権がありすぎる正社員の採用は最小限にして、その代わりに守られない非正規社員（使い捨て可能な社員）を増やしたわけ。

改善策は、労基法を廃止し、労使交渉での決め事もすべて破棄し、社員は必要に応じて自由に雇え、自由にクビを切れるように社会制度を抜本的に変えることです。雇用・労働市場の自由化です。

そうなれば社員はクビを切られないようにウカウカしておれず、常にスキルアップして研鑽に勤め、自己の価値を高めないといけなくなるわけ。欧米・中国ではそんな感じですね。正社員として雇われると安泰だと思いレベルアップに努めない日本人はハッキリ言ってクズです。

日本の会社は、社員は会社が雇っているのがいけません（会社に雇われていると不要な社員でも社内をたらい回しにしてでも雇い続けなければならなくなります）。
欧米・中国のように、社員は仕事（ジョブ）で雇われなければならないんです。

この回答へのお礼

大変興味深いご意見、ご解説の数々、みなさん、ありがとうございました！

お礼日時：2023/10/30 16:01

No.10 回答者： benesuto 回答日時： 2023/10/25 22:21

統計から非正規雇用を抜けば、上昇します。