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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
現状で他に選択肢があるのならやめておいたほうがいいと思います。
個人的には6か月は長いと感じました。
他に選択肢がなく、あなたが将来的に営業になりたい、でも今まで営業経験はない、であれば経験値稼ぎとしてアリかと思います。
または給与面や条件面が非常に満足できるものなのであればアリかと思います。
No.9
- 回答日時:
別の方への返信で「試用期間中に契約社員であること」が気になっている様ですが「正社員」は基本、雇用期間に定めのない雇用形態です。
なので、試用期間中に「正社員」で雇用はありえないと思いました。
試用期間を経て正社員になるか、やめるかになるなら期間に定めを設けることができる「契約社員」で雇用が通常かと思います。
私が知らないだけで、正社員でも試用期間を設けて採用ができるのかもしれませんが、最初から正社員で雇用できるなら試用期間を設ける意味がないと思うので、逆に試用期間中も正社員ですよって会社の方が
雇用系の法律に詳しくないとか、無視してるとかで怪しいと思いました。
No.6
- 回答日時:
試用期間での判断はしなくて良いと思います。
我が社は試用期間が1年と長いです。
1年経過する直前に社内で適正判断が行われ、ほぼ完全に正社員雇用されています。なお、報酬は契約社員でも正社員と大きく変わりません(正社員登用で月千円程度アップ)。
No.3
- 回答日時:
6ヶ月の試用期間は、許されるレベルではありますが、一般的にみてかなり長いですね。
企業側は、よほど使える人しか正社員雇用したくないのだと思います。
あなたの仕事に自信があるならぜひ応募なさればいいですが、そうじゃないなら避けた方がいい求人です。
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