私のミスですが、一つのことをチクチクと重箱の隅を突く様に指摘、社内全体チャットで晒し長文で叱責するひ

私のミスですが、一つのことをチクチクと重箱の隅を突く様に指摘、社内全体チャットで晒し長文で叱責するひとがいます。
ケアレスミスやほんとーーーに細かいところまで。
対面ではとくに言われないですし、あまり話さない様にしています。

これは業務上パワハラに該当するのでしょうか？
また、この様なことで私(相手の上司)に指摘され、私の時間を奪っている自覚はありますか？
と言われています。

謝罪するしかないでしょうか。

No.4 回答者： hdkzok 回答日時： 2023/12/13 19:07

We can improve ourselves just by making mistakes.

No.3 回答者： ロールスーチャー 回答日時： 2023/12/12 22:06

チャットの事は気にしないでいいのでは無いでしょうか？

影でコソコソ悪口を言うしか、出来ないので、チャットを見なければ無害ですよね

No.2 回答者： 五十路坂 回答日時： 2023/12/10 07:01

それは判断しかねますが、

その方に気付かれないように、
じぃ～っと観察なさると良いかと思います。

そうしているうちに、どうしたら良いか段々見えて来ます。

そのようなタイプに対して私はマイペースを通しています。

No.1 回答者： トムトムジェリー 回答日時： 2023/12/06 16:26

職種によると思いますが…

うちの会社はミスすると、本社に報告され、次の日に、ミス一覧で、こういうミスがありました注意して下さいと、掲示板に貼られますよ。（名前は載りませんが）細かいミスが大きなミスに繋がる事もあるので、大小関わらずです。ミスをすれば、始末書も書きますし、査定にも響きます。細かい所まで見てくれて、指摘してくれて、ミスを防止出来るので、ありがたいです。

社内全体チャットは、ミスしないように全員で情報を共有する為ではないのですか？