いつから入社できるの？

採用担当者に質問です。採用するつもりがない応募者に対して「いつから働けるの？」と聞くことはありますか？

No.10 回答者： こうちゃん3535 回答日時： 2024/01/22 13:34

あります。

全く採用の見込みがない方には、その質問は省略しますが、予定の質問事項の中に勤務可能日が含まれている事が多いので、その質問が有ったからといって採用が固いとは限りません。

でも、希望を持って良い返事を待ってください。

No.9 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/01/16 11:50

そもそも不採用確定で面接をすることは無いです。

採用が厳しいと思ってもゼロでない限りは必要な質問はするし、採用に至った場合の条件も提示します。

No.8 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/01/15 18:58

ある／ないだと、あるのでは。

すぐに働けないなら、採用担当者の採用しない判断が適切なのを、上司なんかに説明しやすくなるし。

No.7 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2024/01/15 18:52

ありますよ。

No.6 回答者： hyter 回答日時： 2024/01/15 18:36

状況を確認する流れで聞くこともあります。

いつから転職活動をしているの？
まだ会社には在籍しているの？
いつ退職する予定なの？
来れるとしたらいつから？

と。
まあ、雑談に近いですかね。

No.5 回答者： iamatomom3 回答日時： 2024/01/15 18:22

「採用するつもりがない=不採用にするつもり」の人には聞かないですね。

単純に聞く意味がないからです。

ボーダーラインの人には聞きますね。
早く入社可能な人を優先するかは状況次第です。

No.4 回答者： trajaa 回答日時： 2024/01/15 18:06

状況次第です

今繁忙期で直ぐにでも働いて欲しいので、いつから働ける？と確認したのに

2月からとか3月からなんて言われたら採用候補の順番はすぐ働けます
って人より後回しになるでしょうね

可能性があるので必要性に合致するかどうか確認したんでしょ
聞くことじたが確定ではないと思われるけど

No.3 回答者： ggogooID 回答日時： 2024/01/15 18:04

ないです。

いつから来れるか？もそうですが、
どのくらい入れるか？など、
会社側の都合に合う人のほうが
採用される確率は高くなりますからね。

だから、採用判断における確認で、
聞いてるわけで、
最初から採用するつもりがない人には、
そんなことは聞きません。
聞いたところで無駄でしょ？
採用担当者はそんな暇じゃありませんよ。www

No.2 回答者： ほい3 回答日時： 2024/01/15 18:02

ないでしょう、

しかし、採用するつもりで聞くより、
検討材料にすることが多いです。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/01/15 18:00

はい、有ります。

その時は、まだ採否が決まっていないからです。
後は、礼儀で聞く場合もあります。