A 回答 (10件)
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No.10
- 回答日時:
そうだと思いもしますし会社の都合で突然前触れなく休日になる場合の事があるかも知れないので
又
ざっくり言うと、世の中この社会は突然何があるか判らないです。
なので。
No.9
- 回答日時:
No.5です。
> 他の会社は、年間休日数120日とか、125日とか固定されて…
この場合は、年間労働時間が固定されている場合です。
土曜出勤日を設けたり、特別休日を設けたりで、
出勤日数(逆に言えば休日数)を年内調整します。
> 120〜125という表記だと、他の企業でいう125日と考えて…?
いいえ。年によって変動する、と言う意味です。
No.8
- 回答日時:
>この表記の場合、年間休日数125日と書いてある企業とおんなじですか?
日本語分かりませんか?
120日になる年度も有るので同じだとはどう考えてもならないでしょ?
『年間休日数125日と書いてある企業』なら、祝日と曜日の関係などに関係なく年間の休日数は確定している
あとはその休日をどのように割り振るかの調整だけ、仮に祝日が土曜などと重なった場合でも振替休日を設定したり
そこはカレンダー通りにしておいて、年末年始やその他の休日で調整するんえでしょ?
貴方のおかげで100%理解できました。
そしたら他の企業と年間休日数で比較するのが難しくなりますねえ。
貴方なら年間休日122日か120〜125日どっちを選びますか? もちろん他の条件は全部一緒として。
No.7
- 回答日時:
>実際には105日しか休めないこともあるってことですか?
違います。年間休日120〜125日と宣言しているのですから、
年間休日は120〜125日の範囲になります。
No.6
- 回答日時:
>120〜125という表記だと、他の企業でいう125日と考えていいのですか?
そうではありません。
労働基準法で定められた年間休日の最低日数は105日です。
原則、労働時間の上限は1日8時間・週40時間までと決められています。 1日8時間の勤務を考えた場合、最大で週5日、年間52週で合計260日間が労働日となり、残り105日が年間休日の最低日数です。
従って、この基準を満たしている場合であれば、会社の裁量で年間休日数は決定できます。
法律で一律の休日数を決めているのではありません。
法律で義務づけられてる最低ラインが105日だということは理解したのですが、120〜125日って書いてて、実際には105日しか休めないこともあるってことですか?
とりあえず他の企業と年間休日数を比較したいのですが、この表記はどのように考えればいいでしょうか?
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