職場に母子家庭の人がいます。 最初から母子家庭だったわけじゃなくて１年ほど前に旦那さんがお亡くなりに

職場に母子家庭の人がいます。
最初から母子家庭だったわけじゃなくて１年ほど前に旦那さんがお亡くなりになり(事故で)母子家庭になりました。
うちの職場は面接のときに
「子供やペットを理由に休んだり早退遅刻は禁止」が条件でそれをみんな納得して働いてます。
旦那や祖父母がみてくれる人ばかりです。
面接のときにそう言ってんだから文句言う権利は１ミクロンもないです。
でも　その人は母子になりましたし　両親もいなくて面倒見てくれる人はいない　しかも子供さんは体調良く悪くして休んだり遅刻早退する場合もあり会社も今更解雇できないから
「仕方なく」置いてやってます。
最近体調悪く幼稚園から電話あり早退とか多いですが　そのたびみんなが穴埋めしなきゃいけなく自然と冷たい態度になります。
例えば
「昨日はすいません」とか言うと無言で頷くだけ。
それでも文句言わず頷くだけ感謝してほしいんです。
誰も「その人には」文句一言も言わないし
「また子供ですか?最近多いですね～」とかは
「その人の前では」言いません。
下手したら無視されたりも多い中
無言で頷くだけでもありがたいと思うか嫌なら違う職場に行けばいいだけ
仲間外れにしてないしご飯も一緒に食べてる
ただ　その人が話しかけてきたら返事はするけど　自分らからは話しかけないだけ。
そんな悪いことでしょうか?
(泣かれたので)

No.14 ベストアンサー 回答者： momoituka 回答日時： 2024/03/21 09:08

しかし。

。。今どきよく通りますよね。その会社の規約。
監督署が入ったら　まず指摘されると思いますもの。
ただ
了解済みで入った以上
条件がかなわなかったら辞めるべきだとは思いますけど
泣く前に　考えなきゃとは思う。
でもさぁ～。突然　何の前触れもなくご主人を無くされた人の
気持ちを少しだけ考えてあげて欲しいなぁ～とは思う。
亡くなってどのくらいたつのかにもよるけど
考える猶予時間を与えるつもりで考えることは出来ないんだろうか。
悪いか悪くないかと問われれば
お互いの人間性の問題としか言いようがない。
両方　おかしいもの。

No.13 回答者： 堺太郎丸 回答日時： 2024/03/21 06:31

まあ、広い気持ちで接してあげてくんろ！(-o-)/

No.12 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2024/03/20 21:49

仕方ないじゃないですかね

泣くのはじぶんが不幸だと思っているからでは
巻き込まれた方も不幸です
いい感じはしないし
特別扱いしてもらってなんで特別と思いますよね

悪いけど早く辞めてもらう方がいいですよね

No.11 回答者： kirara-ki 回答日時： 2024/03/20 16:30

お仕事お疲れ様です。

難しい問題ですよね。
お休みや早退の人の穴埋め要員がいない場合は、その場にいる方の負担が増えますから大変でしょう。
相手の方もご主人が亡くなって一年ではまだ立ち直れていないし、金銭的にも体力的にも精神的にも余裕がないのでしょう。
現在、貴女がしていることは「無視」に近いと思います。
相手の方は辛いと思いますよ。
もう少し優しい声を掛けてあげてはどうでしょうか。
情けは人の為ならず。
巡り巡って自分に返ってきますよ。
ご主人のご両親が近くにいるのでしたら、今まで通り預かってくれるといいのでしょうが。

No.10 回答者： ベルガモットBergamot 回答日時： 2024/03/20 14:26

反対意見も交えてお話ししてもよろしいでしょうか？

20代から40代くらいの女性に共感のみお求めのニュアンスが明らかになくても、否定意見は最初から受け付けない方が急増中の為確認させて頂きました

そもそも労働条件に無理がありませんか？
あなたは独身か、既婚で母親をされてるのか不明ですが、母子家庭でなくても
「子供やペットを理由に休んだり早退遅刻は禁止」
は子どもの理由でも休めないのは不可抗力だと思います。
あなたがまだお子さんがいらっしゃらないなら、できた時に職場の母子家庭の職員さんのお気持ちが初めて理解できるのではないでしょうか。それか、ご主人やご実家にお世話を依頼できるなら、あなたはその点は恵まれていらっしゃいます。

支障なければ教えて頂きたいですが、なぜ、「子供やペットを理由に休んだり早退遅刻は禁止」
の職務規定がある会社をお選びになったのですか？
違和感なかったですか？
この点が最大の疑問です
これはどこを基準に定められたか不明ですが、職員の遅刻と早退禁止にも無理がありますよね。
例えば、コロナ感染やインフルエンザにも感染していたら早退禁止は企業としてあるまじき、措置です。感染を蔓延させる事になります
更に命に関わる感染症や脳や心臓の血管が詰まったり、切れたら早退遅刻禁止などと、言っている場合ではありません。お勤めの職場は訴訟問題にもなりかねない社則で職員を圧迫している印象を受けました。

話は戻りますが、母子家庭の職員の方に不満タラタラのようですが、あなた方の対応に誤解を招いてませんか？
穴埋め業務で多忙なのはわかりましたが、それが伝わってないと感じましたが、いかがでしょう？毎回言葉を交わす必要はないですが、最初だけは頷く以外に一言あるだけで違うと思いませんか？
職員間でも思いやりを持って接する事が悪い事でしょうか？
仲間外れにはされてなくてもお相手はどう解釈されてるかは別の話です。

社会の一員になると、色々厄介な人間関係が付きまとうのでめんどくさいですが、悪い空気にご自身が染まってしまうのは後輩社会人や別業界を経て加わった職員への示しがつきません。
現在の職場が人生で2ヶ所目以上でしたら、立ち止まるつもりで考えてみて貰えませんか？
もちろん、あなたが企業の在り方を根底からどうにかすべきとは思いません。それでも部署間や社内でのコミュニケーション状態やチームワークが悪化すると私の経験上、業績にも響きます。

それと企業側の経営者や上司が必ずしも正論を唱えていると、先入観を持たずにお考えになるとよいと思います

No.9 回答者： toshipee 回答日時： 2024/03/20 13:48

つまりあなた方は、仕事したらいいだけで子供になにかあったら、会社や恋と命令した人に責任取る覚悟がお有りなんですね?強要罪にもなりますし、普通に裁判できますよ。

決まり自体が人権的におかしいんです。

No.8 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2024/03/20 13:35

＞「子供やペットを理由に休んだり早退遅刻は禁止」

➡︎「子供」は別だと思うし、不幸は誰にでもあること。
労働基準監督署に通知すれば、業務指導が入りそうだね。

No.7 回答者： blue5586p 回答日時： 2024/03/20 13:02

まず、Ｎｏ２の方へのお礼の内容に、疑問を感じます。

亡くなられたご主人のお子さんなら、義両親、すなわちご主人の両親の方が、お子さんが孫では無くなると言う点です。
　もしそれが事実であるとすれば、義両親は誤解されています。
ご主人すなわちお子さんにとっては父親が亡くなられても、義両親のお孫さんであることにには変わりありません。
　この点は、母子家庭となられた方も誤解されているように思います。
さて回答ですが「子供やペットを理由に休んだり遅刻早退は禁止」などと言った就業規則は明らかにおかしいですし、また、それを何の疑問にも感じずに納得されて働いておられるのも疑問です。
　なぜそのようなブラック企業に、我慢して働いておられるのでしょうか。
母子家庭になられた方を、仕方なく継続して雇用されていると言うのも不自然で、これはそんなおかしな就業規則自体を改正する必要があると思いました。

No.6 回答者： summer22 回答日時： 2024/03/20 12:48

泣かせとけばいいと思います。

誰にもどうにもできない問題ですから。

みんなのおかげでクビにならずに済んでること、わかってないんじゃないですか？
社長はちゃんとそのこと彼女によく言って聞かせるべきです。

あと、彼女の待遇も少し考えないといけないですね。
このままだと他の社員さんに不公平じゃないですか。

No.5 回答者： タロット占い師 回答日時： 2024/03/20 12:45

冷たい会社だなあ。