有給について質問です。

世の中の人はみんな「有給で休ませてもらえないなんてブラックだ」と言いますが、じゃあ全員が有給を1週間後に言いだしても多くの会社は大丈夫なのでしょうか。

どの程度から有給を自由に使わせてもらえないのがブラックと言っているのかを個人的主観で教えてください。

ちなみに私はまだ若く、有給は余った分はお金に変えるシステムの会社なので使ったことがないです。

No.7 回答者： すんすんにゃ 回答日時： 2024/04/08 10:26

有給休暇の取得については下記のように定められています。

「年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された日に年次有給休暇を与えなければなりません。ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利が認められています。」

つまりすべての社員が意図的・意図的じゃないに関わらず、
一斉に有給申請を出した場合には、会社はその申請を否認することができます。
まぁ、この法律はあくまで労働者を守るための法律であって、何もボイコットやストライキを推進するための法律ではありませんからね。

なので、質問の回答としては、
社員全員が1週間後の有給申請をして、それを認められなかったとしてもブラックとは思いませんね。
ただ自部署の業務に余裕があったり、自分一人が休んだとしても業務が機能しなくなることが無い状況において、自分一人が有給申請しても、認めてもらえない。
という状況になればブラックだと思います。
私は個人的に、自分や部署の業務に余裕があるのであれば、今日言って明日休む、というのでも良いと思います。
というか私はそうしています。
その日の退社時に「明日、有給で休みます。お疲れ様でした～。」で良いです。

＞ちなみに私はまだ若く、有給は余った分はお金に変えるシステムの会社なので使ったことがないです。
世の中的には、こちらの方がよほど問題です。
労働基準法違反ですよ。
しっかり5日は有給取得しないといけません。
会社は5日間の有給取得していない社員一人に対して30万円の罰金を払わなければいけません。
この基準に特例措置はありません。

No.6 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/04/08 10:06

全員が有給を同時に取得したら会社は困ってしまいますが、業務に著しい支障が出る場合は、会社側は合法的に有給の取得を拒否できます。

どの程度取れればいいかでいえば、最低でも1週間以上前に申請して、同じ部署で同時に有給を使う人がいないタイミングを選べばすんなり取れる、くらいのイメージではないでしょうか。

もちろん、飛び石連休を埋める場合はもう少し申請者が多いかもしれませんが。

なお、有給をお金に変えるのも、会社としては本当はやっちゃいけないことなんですよね。

本人が自発的に有給を給与に変えることを望んだのか、会社が無理やり「金払うから有給取るな」ってプレッシャーかけたのか、外形的にはどちらなのかわからないから、原則的にはやっちゃいけないことになってます。

No.5 回答者： mimon01 回答日時： 2024/04/08 09:43

有給を使うのに理由が必要なだけでブラックです。

「私用」でも「体調不良」でも自由に使えるのが有給です。
質問者さんが例示している、全員が同時に休むと業務に支障が出るでしょうから、上司が別の日に変更させる事は可能ですので、それくらいならホワイトです。
あとは、年次に与えられる日数が法定下限の事は中小企業では多いのですが、大企業だと新入社員から一律20日の所が多いです。

No.4 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/04/08 09:42

繫忙期や納期が近い。

他に休む人がいるから同時には休めないなど。
それの兼ね合いで調整すれば普通に休めます。

全員が言い出した会社には在籍していません。
例えが極端すぎますね。

No.3 回答者： sagida 回答日時： 2024/04/08 09:37

各企業には例えばイベントや繁忙期、一時的な人手不足といった都合があります。

その状況を経営視点でも考えながらの要求で、かつ、一ヶ月前位の要望でも無理なら、ブラックかもしれません。

そうした状況を無視する要望なら、私ならクビにしたい。

No.2 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2024/04/08 09:37

有給の買取は、（退職時を除いて）違法です。

有給を年間１０日以上付与している場合は、年間最低５日は有休をとらせないのも違法です。
会社には有給の半分については、取得日を会社の都合で替えることができる「時季変更権」というものがあります。

この辺りの規則を守っているなら、ブラックだとは思いません。

「有給を申請しているのに、とることができず自然消滅している」のが常態化していれば、ブラックかもしれません。

No.1 回答者： ピクセル7 回答日時： 2024/04/08 09:37

有休ね。

結局、当日に風邪で休んだ時に有休にできるかできないかです。