A 回答 (12件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
面接などでへましなければ
受かる場合が多いですね。
昔は、高学歴でないと受け付けない
企業が結構ありました。
旧帝大、早慶、一橋、東工大
だけ。
その他は受験もさせない。
そもそも仕事の能力など、実際に
やらせてみないと判りません。
だから、判りやすい学歴で
選考してしまうのです。
高学歴なら、頭脳明晰で、努力家
だろう。
仕事も出来るだろう。
そういう判断です。
現代では、それでは生き残れない、という
ことで、次第に緩和されて来ていますが
それでも、高学歴が有利なのは
変わりません。
No.9
- 回答日時:
私が勤めていた会社(社員数x万人)は、現在は大卒以上しか
募集していません。
そして、新入社員の7割は院卒です。
私が入社したころは高卒以上だったのですが。
そして、高卒の管理職はいませんでした。
ただし、グループ企業を持っていて、そちらは高卒以上で人を集める。
そして比較的単純な仕事を高卒に任せる。
大企業って、多かれ少なかれこんな感じですよ。
友人の勤める会社は博士号を取得している事が入社の条件。
一部の部門は学歴不問ですが、ある分野の研究テーマーのプレゼンが
入社試験。
現在の研究テーマを見ると、その分野で活躍していた中途採用が
採用のターゲットだと思われました。
相当の知識が無いと研究できないような内容。
No.6
- 回答日時:
大手だろうと中堅だろうと,大卒者と高卒者は別枠で求人しています。
それは,それぞれに期待する能力が違うからです。だから採用後の部署などのキャリアパスは異なるのが一般的です。もちろん,人材によっては,そのうち上下関係が入れ替わることもあるでしょうが。さて,旧帝大やそのレベルの研究型大学に大手から求人票を持ってくるOB や人事の人達が口にするのは,例えば「あいさつがちゃんとできない学生は要りません」だったりします。つまり,大卒者だろうが,人柄・人となりとか仕事への意欲に問題がある人は,どの企業も採用しないということです。大学卒業したくらいでは,ただそれだけで価値がある人材ではないということです。
No.4
- 回答日時:
大手企業の応募要項に「大卒以上」とあるケースも多いですよね?
なので、学歴が低いと応募資格が無いことになります。
つまりは、選抜レースへの参加資格さえも得られないことになるので、学歴が高い必要があるってことです。
とはいえ、高学歴がレースへの参加資格であっても、それはレースを勝ち抜ける保証にはなりません。
なので、大手企業に受かるかもしれないし、受からないかもしれません。
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