A 回答 (11件中1~10件)
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No.10
- 回答日時:
強制参加の雰囲気的ではなく合宿と言うのだから
会社の研修の一環なのでは?
よは、業務命令だと思います。
自腹とか出勤日数減らされるとかでは
無いですよね?
それなら違法性もあるし、そんな会社なら
辞めた方が良さそうですが。。
そう言う一泊かけて研修がある会社が、それなりにあるのを知っているので、どうもこうもないかと思いますが。。。
そう言う会社に入ったなら、仕方ないかと思います。。。
行きたく無いも何もない気がします。。。
No.9
- 回答日時:
野球の読売ジャイアンツとか、大相撲の追手風部屋などのような職場で、もし個人の好みで合宿に参加しないということになれば、食べていけなくなるのはもちろん、存在する価値もないと、言われると思います。
No.7
- 回答日時:
個人的には悪い事とは思わないけれど、面倒くさいなーとは思う。
私はその程度ですが、
質問者は
絶対に 行きたくない、と宣言されているので
絶対は絶対以外あり得ないと言う事を考えると、今後は考えず
行かないと伝えるしか方向性としては無さそうです。
No.6
- 回答日時:
そういう会社と知っていての入社であれば
合意の上の社員だと思うので
イヤでも業務命令だと割り切るしかないのでは?
辞めるしかないですよね。
知らずにというのであれば 会社側と直談判して
行かない方向で話し合いをされるしかないと思います。
悪印象にはなるでしょうけど。
私なら 辞めます。ムリですから。
No.4
- 回答日時:
合宿で何をやるんでしょうね。
「チームの絆を深める意味」これと同じような目的でかつて所属していた課(協力会社の人も含めて30名弱)では1泊2日の社内旅行を行っていました。
会社の主催ではなく、有志の自発的行動から主催されているものです。
「雰囲気的に強制参加」はありませんでしたが、大半の人が参加しており、私も参加していました。名所等の観光、テニス等の娯楽、夜の宴会が主な行事でしたが、楽しい思い出でした。
こんなのなら有っても良いと思います。無くても困るものでもありませんが。
No.3
- 回答日時:
雰囲気的に強制なら、行かなくても良い理由を探すよりも、行って得られるメリットや感じることができる楽しさを考えた方が良いと思います。
面倒ではあるかもしれませんが、行ったら行ったで案外楽しめるかもしれませんよ。
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