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A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
「会社のカラー(社風)」でしょうけど。
そんなものに合わせる義務はないので、あなたが9時前くらいに出社すれば良いだけのことです。
言い換えれば、その結果、文句を言われたり、何らか不利益があれば、労基署に相談に行けば良く、労基署も動いてくれますが。
そう言うことがない限り、労基署は動けない可能性が高いです。
また、どうしても会社のカラーや社風が「合わない」なら、最終的には、あなたが転職するしかないと思います。
あなたの考え方に合わせて、会社や「みなさん」が変わるとは考えにくいので。
No.3
- 回答日時:
会社が強要しているなら問題だし、「開始できる状態になっており」では無く業務を開始しているなら問題です。
また、早出の30分を固定残業に含んでいるなら全く問題は無いです。
No.2
- 回答日時:
自分は通勤手段の関係で、始業時間の30分前には着いていたので、冷房、暖房とかはやってましたね。
遅刻は当然本来なら、半休扱いなので、結構監視しあってました.
他人が押すのが常態化していたタイムカードなど、
大昔に廃止してましたので。
始業時間が9時からなら、5分前には体制がとと乗っておれば良いと思います。40分前につくか、5分遅刻する事情の人が多いだけだと思いますよ。
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