
A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
会社側としては不満ですが、辞めてはいけない、というしばりは法律上ありません。
たとえば、仕事内容が合わない、体調を崩した、引っ越す、など。しかし、質問者さんが最初からそういう意図で長期バイトに応募するならば、人間としての信頼を損ね、今後の人生にも何らかの影響が表れるかもしれません。
人材不足の現在、会社はアルバイトを1名雇うのに、数十万のコストをかけるのも珍しくありません。
No.1
- 回答日時:
その時は、長期間働くつもりでしたが、どうしてもやめる必要がXXの理由でといえる必要があります
給料をも対やめるかですね
もし、そのことがよくないことだと思うならば、良くないことです
あなたの問題です
<誰も知らないのですから、しゃべったとたんに解雇かもしれません>
いつまでも気になるようならば、やめたほうが良いです
そこのに短期でもアルバイトできるならば、期限を切っアルバイトしたいといえばよいだけです
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