健康保険と厚生年金の計算

健康保険と厚生年金の計算でお聞きします。
よろしくお願い致します。

今年の5月1日から長期フルタイムで派遣社員として働き始めましたが、すぐに母が体調崩し、5月は5日間しか働けませんでした。
そのまま退職はせず、派遣先に了承を得て休みを取り、6月は出勤０日。
今月の7月は5日間出勤しましたが、やはり母の介護があるので退職しました。

5月と今月の7月は、5日間働いた分から賄えましたが、6月の出勤０日の分の請求書が、本日、派遣元から届きました。

金額は、
健康保険料が17,370円、
厚生年金保険料が27,450円の計44,820円の請求です。

6月は出勤０日でも、こんなに請求されるのでしょうか？

時給は1,750円のフルタイムで週5日勤務の長期勤務予定でした。

お詳しい方からのご回答お待ちしております。

No.3 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/07/28 14:19

保険料は標準報酬月額で決まります。

標準報酬月額とは雇用契約に基づき1ヶ月働いたときの給与がもとに決まります。


＞時給は1,750円のフルタイムで週5日勤務の長期勤務予定でした。

1750円×8時間×21日＝294,000
この金額で、東京都の40歳としてシュミレーション（計算）するとピッタリでした。
よって金額に間違いはありません。


＞6月は出勤０日でも、こんなに請求されるのでしょうか？

先に述べたように出勤日数（実際の支給額）は関係ありません。

この回答へのお礼

知りたかったことを教えていただき、感謝します。

お礼日時：2024/07/29 10:07

No.2 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2024/07/27 12:26

そうなります。

健康保険料や厚生年金保険料は一定のルールで決定され、月々の給与額には都度連動しませんので、欠勤が多い月は給与額と逆転することも普通にあります。

No.1 回答者： ssawatake 回答日時： 2024/07/26 20:59

出勤0であっても加入してるんですから。

脱退しない限り保険料は払います。